{"id":90622,"date":"2026-09-24T12:25:03","date_gmt":"2026-09-24T12:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/?p=90622"},"modified":"2026-09-24T12:25:22","modified_gmt":"2026-09-24T12:25:22","slug":"la-ull-participa-en-un-estudio-sobre-la-evolucion-del-teletrabajo-en-espana-tras-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ull.es\/portal\/noticias\/2026\/la-ull-participa-en-un-estudio-sobre-la-evolucion-del-teletrabajo-en-espana-tras-la-pandemia\/","title":{"rendered":"La ULL participa en un estudio sobre la evoluci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a tras la pandemia"},"content":{"rendered":"

Un estudio en el que participa la Universidad de La Laguna analiza la evoluci\u00f3n del teletrabajo en Espa\u00f1a tras la pandemia y la consolidaci\u00f3n de los modelos h\u00edbridos. La investigaci\u00f3n, publicada en la revista Scientific Reports<\/a>, utiliza datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y muestra que, aunque en los a\u00f1os posteriores a la pandemia disminuy\u00f3 progresivamente la frecuencia del trabajo a distancia, la valoraci\u00f3n de esta modalidad por parte de los trabajadores mejor\u00f3.<\/p>\n

El trabajo, en el que participa el catedr\u00e1tico de la Universidad de La Laguna David P\u00e9rez Jorge<\/a>, se centra en los cambios registrados entre 2021 y 2022, dos a\u00f1os que los autores consideran clave en la transici\u00f3n desde el trabajo remoto impulsado por la pandemia hacia modelos h\u00edbridos m\u00e1s consolidados. A partir de dos conjuntos de datos transversales representativos de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola, que re\u00fanen informaci\u00f3n de 4.606 teletrabajadores, los resultados revelan una reducci\u00f3n significativa de la frecuencia con la que se teletrabaja. Al mismo tiempo, mejor\u00f3 la valoraci\u00f3n general de esta experiencia por parte de los empleados, lo que apunta a una creciente aceptaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/p>\n

Esta evoluci\u00f3n tambi\u00e9n se refleja en la distancia entre la frecuencia con la que los empleados teletrabajan y la que desear\u00edan hacerlo. Los investigadores han observado que esta brecha aument\u00f3 de forma notable, especialmente entre las personas m\u00e1s j\u00f3venes y con mayor nivel educativo. Estos colectivos muestran una mayor preferencia por el trabajo a distancia, en l\u00ednea con cambios m\u00e1s amplios en la percepci\u00f3n de la flexibilidad laboral y de la conciliaci\u00f3n entre la vida profesional y personal. Seg\u00fan los autores, el desajuste entre estas preferencias y las posibilidades que ofrecen las organizaciones podr\u00eda tener consecuencias sobre la motivaci\u00f3n y el bienestar de los empleados.<\/p>\n

Los autores consideran que estos resultados muestran c\u00f3mo el teletrabajo en Espa\u00f1a ha pasado de ser una respuesta de emergencia ante la pandemia a convertirse en un \u00e1mbito de negociaci\u00f3n entre las expectativas de los empleados y las decisiones de las organizaciones. En este contexto, el estudio subraya la importancia de desarrollar pol\u00edticas laborales capaces de conciliar las demandas de flexibilidad con otros objetivos, como la productividad, la inclusi\u00f3n y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n

En este sentido, los autores se\u00f1alan varias implicaciones en las organizaciones a la hora de dise\u00f1ar sus pol\u00edticas de trabajo h\u00edbrido. Una de ellas es que el teletrabajo se percibe cada vez m\u00e1s como un indicador de la calidad de un puesto laboral, y no solo como un beneficio adicional. No obstante, reconocen que el trabajo a distancia no siempre es una opci\u00f3n viable y recomiendan establecer pol\u00edticas diferenciadas en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas y necesidades operativas de cada puesto. En su opini\u00f3n, definir de forma transparente los criterios de acceso al teletrabajo puede contribuir a prevenir percepciones de trato injusto entre los empleados.<\/p>\n

Por otro lado, las posibles desventajas que experimentan los trabajadores que teletrabajan requieren, seg\u00fan los autores, una respuesta activa por parte de las organizaciones. Entre las medidas que proponen se encuentran los programas de mentor\u00eda, las interacciones estructuradas entre empleados y unas normas claras sobre disponibilidad y derecho a la desconexi\u00f3n. Tambi\u00e9n destacan la importancia de proporcionar apoyo t\u00e9cnico y equipamiento ergon\u00f3mico, medidas que pueden reducir las molestias asociadas al trabajo a distancia y contribuir a igualar las condiciones entre empleados con diferentes entornos dom\u00e9sticos. A la hora de dise\u00f1ar estas pol\u00edticas, los investigadores consideran adem\u00e1s necesario tener en cuenta factores como las condiciones de la vivienda, las responsabilidades de cuidado y las competencias digitales de los trabajadores.<\/p>\n

Por \u00faltimo, los autores subrayan la necesidad de que los responsables pol\u00edticos garanticen que la expansi\u00f3n del teletrabajo no contribuya a ampliar las desigualdades en el mercado laboral. Consideran necesario desarrollar marcos regulatorios que favorezcan un acceso seguro y equitativo y que, al mismo tiempo, protejan derechos como el de la desconexi\u00f3n y el acceso a unas condiciones saludables de trabajo desde el hogar.<\/p>\n

El estudio tambi\u00e9n apunta a nuevas l\u00edneas de investigaci\u00f3n: proponen incorporar al an\u00e1lisis del desajuste entre las preferencias y las posibilidades de teletrabajo variables como los rasgos de personalidad de los trabajadores o las caracter\u00edsticas de su espacio de trabajo en el hogar. Estos factores permitir\u00edan comprender mejor las consecuencias psicol\u00f3gicas que puede tener, en los modelos h\u00edbridos, la distancia entre las expectativas de las personas empleadas y las posibilidades reales de teletrabajar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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