Derecho del Trabajo II
(Curso Académico 2021 - 2022)

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• E3 - Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
• E5 - Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de asesoramiento jurídico laboral, de Seguridad Social, prestación social complementaria y prevención de riesgos laborales
• E11 - Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y determinación condiciones de trabajo
• E13 - Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales
• E19 - Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral

• G6 - Capacidad de búsqueda y gestión de información relevante
• G8 - Capacidad de toma de decisiones
• G12 - Razonamiento crítico
• G13 - Capacidad de negociación
• G18 - Sensibilidad hacia temas de índole social, económica y medioambiental

LECCIÓN 1. La prestación de trabajo (1). La clase de trabajo.

1. Determinación del trabajo: la clasificación profesional
2. Ascensos
3. La movilidad funcional
4. La ocupación efectiva
5. El cumplimiento de buena fe, el deber de obediencia y el rendimiento debido;
6. Pactos de no concurrencia y exclusividad;
7. Derechos sobre las invenciones laborales;
8. El control de la prestación: las facultades disciplinarias.

LECCIÓN 2. La prestación de trabajo (2). El tiempo de trabajo

1. El tiempo de trabajo objeto del contrato
2. La jornada de trabajo: fuentes de su regulación
3. La jornada máxima legal y su distribución. El trabajo efectivo
4. Jornadas de trabajo especiales: ampliadas, limitadas, reducidas
5. Horario de trabajo. Trabajo nocturno. Trabajo a turno
6. Horas extraordinarias
7. Descansos
8. Vacaciones anuales
9. El calendario laboral
10.  Interrupciones no periódicas: los permisos retribuidos.

LECCIÓN 3. La prestación de salario (1). Concepto y tipos de salario

1. Concepto de salario
2. La regulación del salario
3. La estructura del salario: salario base y complementos salariales
4. Modalidades del salario
5. Determinación, liquidación y pago del salario
6. Protección legal del salario
7. El Fondo de Garantía Salarial
8. Percepciones extrasalariales.

LECCIÓN 4. Modificación contrato de trabajo

1. La modificación del contrato
2. Sustitución del empresario
3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
4. Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos
5. Desplazamientos transnacionales en el interior de la Unión Europea.

LECCIÓN 5. Suspensión del contrato de trabajo

1. La suspensión del contrato: a) Concepto. b) Causas
2. Las excedencias.

LECCIÓN 6. La extinción del contrato (I)

1. La extinción del contrato de trabajo: significación y causas
2. Extinción por voluntad concurrente de las partes: a) Mutuo acuerdo. b) Causas consignadas válidamente en el contrato. c) Término final. El derecho a indemnización en los contratos temporales
3. Extinción por desaparición o incapacidad de los sujetos;
4. Extinción por voluntad unilateral del empresario: el despido del trabajador; 5. El despido disciplinario: a) Concepto. b) Causas y procedimientos.

LECCIÓN 7. La extinción del contrato (II)

1. Despido objetivo no colectivo: a) Causas y forma. b) La revisión judicial del despido objetivo
2. Despido por fuerza mayor que imposibilite el trabajo: a) Concepto. b) Procedimiento administrativo;
3. Despido colectivo: a) La situación de crisis. b) El número de trabajadores afectados. c) Procedimiento de Despido Colectivo.
4. Extinción por desistimiento del trabajador
5. Extinción por resolución del trabajador fundada en incumplimiento del empresario: Causas o incumplimientos empresariales
6. Pactos indemnizatorios: a) Extinción e indemnización. b) Los pactos indemnizatorios.

LECCIÓN 8. Contratos especiales de trabajo

1. Criterios de clasificación
2.  Clases y regulación legal
3.  Contratos especiales de trabajo: personal de alta dirección; servicio del hogar familiar; penados en instituciones penitenciarias; deportistas profesionales; artistas en espectáculos públicos; mediadores mercantiles dependientes; discapacitados en centros especiales de empleo; estibadores portuarios; personal civil no funcionario en establecimientos militares; residentes para la formación de especialistas en ciencias de la salud; abogados ejercientes en despachos individuales y colectivos; profesores de religión en centros públicos de enseñanza.

Se trabajará con instrumentos normativos y otros documentos que permitan familiarizar al estudiante con el vocabulario jurídico-laboral en inglés. 

La  metodología docente en las modalidades de clases teórico-prácticas y seminarios, se adaptará a las circunstancias de  presencialidad, adaptada o no, en función de los requerimientos derivados de la situación sanitaria y de acuerdo con las instrucciones emanadas de las autoridades académicas.
Se hará uso de los recursos y actividades del aula virtual.
Las clases consistirán en explicaciones del contenido, realización de actividades, resolución de casos y problemas prácticos y análisis de jurisprudencia

Actividades formativas	Horas presenciales	Horas de trabajo autónomo	Total horas	Relación con competencias
Clases teóricas	30,00	0,00	30,0	[G18], [G12], [E19], [E3]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio)	15,00	0,00	15,0	[G18], [G12], [G8], [G6], [E19], [E13], [E11], [E5], [E3]
Realización de seminarios u otras actividades complementarias	12,00	10,00	22,0	[G18], [G13], [G12], [G8], [E3]
Estudio/preparación de clases teóricas	0,00	45,00	45,0	[G18], [G12], [E3]
Estudio/preparación de clases prácticas	0,00	25,00	25,0	[G18], [G13], [G12], [G8], [E19], [E3]
Preparación de exámenes	0,00	10,00	10,0	[G18], [G12], [G8], [G6], [E19], [E5], [E3]
Realización de exámenes	3,00	0,00	3,0	[G18], [G13], [G12], [G8], [G6], [E19], [E13], [E11], [E5], [E3]
Total horas
Total ECTS

La referencia imprescindible por su estructura y contenido es la del siguiente manual:
PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.,
Derecho del Trabajo
, Editorial Ramón Areces, 2021
 

Es absolutamente imprescindible
que el alumno tenga en el aula en todo momento la legislación que se maneje en cada tema. Puede utilizarse legislación en formato digital o papel (en el Aula Virtual se insertará en formato digital), asegurándose siempre que se trate de la última versión de la normativa en cuestión (en el Aula Virtual estará ello asegurado por el profesorado).
Quien prefiera comprar códigos en soporte papel, puede elegir entre los siguientes (edición siempre de 2021):
           - Legislación Social básica o Normas laborales básicas, última edición (editoriales Civitas, Tecnos, Aranzadi o Tirant lo Blanch)
Tanto para obtener normativa como jurisprudencia, es ideal:
            -Base de datos jurídica Aranzadi Westlaw o La Ley (acceso desde Punto Q de la Biblioteca la ULL: http://www.bbtk.ull.es/view/institucional/bbtk/Biblioteca_Digital/es)
           -Boletín Oficial del Estado:
http://www.boe.es/
(es imprescindible seleccionar la versión consolidada de las normas)

MERCADER UGUINA, R.
Lecciones de Derecho del Trabajo
. Tirant Lo Blanch. Última edición. Disponible en Tirant lo Blanch online. Portales e-libros. Accesible a través del punto Q Biblioteca ULL

GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, I. 
Manual de Derecho del Trabajo
, última edición. Disponible en Tirant lo Blanch online. Portales e-libros. Accesible a través del punto Q Biblioteca ULL

Las siguientes páginas web pueden ser de interés:
- Portal de Noticias Jurídicas:
http://noticias.juridicas.com/
(acceso libre y gratuito)
- Boletín Oficial del Estado:
http://www.boe.es/
(es imprescindible seleccionar la versión consolidada de las normas)
- Portal del Consejo General del Poder Judicial:
http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder_Judicial
- Portal del Tribunal Constitucional:
http://www.tribunalconstitucional.es/es/Paginas/Home.aspx
- Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: 
http://www.empleo.gob.es/index.htm
-Consejo General del Poder Judicial: 
http://www.poderjudicial.es/search/

El sistema de evaluación será, con carácter general, el de evaluación continua, que se desarrollará tanto en las clases con presencialidad ordinaria como adaptada, según determinen las circunstancias sanitarias. 

Alternativamente, se establece un examen final, a realizar en fechas y modalidades que señalen las autoridades académicas, para los casos de no superación o no realización de la evaluación continua.

1.- Evaluación continua (100%)

a) Se realizarán varias actividades y pruebas, orales y/o escritas a lo largo del cuatrimestre, que podrán tener lugar tanto durante las clases presenciales, como durante las sesiones on line, o a distancia y que versarán sobre toda la materia explicada hasta el momento de su realización. Se predeterminarán con antelación, en función de la marcha de las clases. Para superar esta prueba es necesario obtener aquí un mínimo del 60% de la puntuación total de las pruebas en función de su número y modalidad. En caso contrario no computa.
b) Asistencia y seguimiento de las clases teóricas, prácticas y seminarios, siendo necesaria la participación activa, la realización de las actividades que se propongan (exposición de cuestiones, estudio de casos, resolución de preguntas, casos prácticos, etc). Estas actividades serán predeterminadas semanalmente. Para superar esta prueba es necesario obtener aquí un mínimo del 60% de pruebas realizadas y puntuación en función de su número y modalidad. En caso contrario no computa.

Ponderación de cada una de las partes para la obtención de la calificación final: 
a) 60% 
b) 40%  

2.- Examen final alternativo (100%) 

Examen teórico-práctico oral y supuesto práctico escrito, a realizar en las fechas oficiales publicadas por las autoridades académicas. 

Tipo de prueba	Competencias	Criterios	Ponderación
Pruebas objetivas	[G18], [G12], [G8], [G6], [E19], [E5], [E3]	- Conocimiento de los contenidos de la asignatura y expresión técnico-jurídica oral y escrita. - Razonamiento jurídico aplicado.	60,00 %
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas	[G18], [G13], [G12], [G8], [G6], [E19], [E13], [E11], [E5], [E3]	Supuestos prácticos y actividades formativas: se valorará la participación activa así como la realización y prsentación de las actividades que se propongan.	40,00 %

* La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.
 

Semana	Temas	Actividades de enseñanza aprendizaje	Horas de trabajo presencial	Horas de trabajo autónomo	Total
Semana 1:	Tema 1		3.00	6.00	9.00
Semana 2:	Tema 1		4.00	6.00	10.00
Semana 3:	Tema 2		4.00	6.00	10.00
Semana 4:	Tema 2		4.00	6.00	10.00
Semana 5:	Tema 3		4.00	6.00	10.00
Semana 6:	Tema 3		4.00	6.00	10.00
Semana 7:	Tema 4		4.00	6.00	10.00
Semana 8:	Tema 4		4.00	6.00	10.00
Semana 9:	Tema 5		4.00	6.00	10.00
Semana 10:	Tema 6		4.00	8.00	12.00
Semana 11:	Tema 7		4.00	7.00	11.00
Semana 12:	Tema 7		4.00	7.00	11.00
Semana 13:	Tema 8		4.00	4.00	8.00
Semana 14:	Temas 1-8		4.00	4.00	8.00
Semana 15:	Temas 1-8		3.00	4.00	7.00
Semana 16 a 18:	Evaluación		2.00	2.00	4.00
Total			60.00	90.00	150.00