Planificación de los recursos humanos
(Curso Académico 2022 - 2023)
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1. Datos descriptivos de la asignatura
  • Código: 315731102
  • Centro: Escuela de Doctorado y Estudios de Postgrado
  • Lugar de impartición: Facultad de Psicología y Logopedia
  • Titulación: Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
  • Plan de Estudios: 2014 (publicado en 14-02-2014)
  • Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
  • Itinerario/Intensificación:
  • Departamento/s:
  • Área/s de conocimiento:
    • Organización de Empresas
  • Curso: 1
  • Carácter: Obligatoria
  • Duración: Primer cuatrimestre
  • Créditos ECTS: 3,0
  • Modalidad de impartición: Presencial
  • Horario: Ver horario
  • Dirección web de la asignatura: Ver web de la asignatura
  • Idioma: Castellano
2. Requisitos para cursar la asignatura
Ninguno
3. Profesorado que imparte la asignatura

Profesor/a Coordinador/a: JUAN CARLOS MARTIN BELLO

General:
Nombre:
JUAN CARLOS
Apellido:
MARTIN BELLO
Departamento:
Dirección de Empresas e Historia Económica
Área de conocimiento:
Organización de Empresas
Grupo:
G2; PA201
Contacto:
Teléfono 1:
922317314
Teléfono 2:
Correo electrónico:
jcmartin@ull.es
Correo alternativo:
jcmartin@ull.edu.es
Tutorías primer cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 17:30 19:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G 0.4
Todo el cuatrimestre Martes 17:30 19:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G 0.4
Todo el cuatrimestre Miércoles 16:30 18:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G 0.4
Observaciones: Para la organización de las tutorías se ruega solicitar cita previa por correo electrónico (jcmartin@ull.edu.es). Cualquier modificación sobrevenida en el horario de tutorías será comunicado al alumnado a través del aula virtual
Tutorías segundo cuatrimestre:
DesdeHastaDíaHora incialHora finalLocalizaciónPlantaDespacho
Todo el cuatrimestre Lunes 18:30 20:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G 0.4
Todo el cuatrimestre Martes 18:30 20:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G 0.4
Todo el cuatrimestre Jueves 15:30 17:30 Edificio de Derecho y Ciencias Sociales - GU.1G 0.4
Observaciones: Para la organización de las tutorías se ruega solicitar cita previa por correo electrónico (jcmartin@ull.edu.es). Cualquier modificación sobrevenida en el horario de tutorías será comunicado al alumnado a través del aula virtual
4. Contextualización de la asignatura en el plan de estudio
  • Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Básico
  • Perfil profesional: Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
5. Competencias

Competencias Generales

  • CG3 - Identificar conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.
  • CG4 - Gestionar recursos y el trabajo en equipo.
  • CG7 - Formular juicios a partir de los datos disponibles, incluyendo reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos.

Competencias Básicas

  • CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir deuna información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.

Competencias Específicas

  • CE1 - Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones.
  • CE6 - Aplicar los principios y políticas de la gestión de la diversidad en la dirección de recursos humanos.
  • CE9 - Analizar el proceso de la toma de decisiones respecto a las políticas de recursos humanos.
  • CE14 - Aplicar distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.
6. Contenidos de la asignatura

Contenidos teóricos y prácticos de la asignatura

- Profesor/a: JUAN CARLOS MARTÍN BELLO
- Temas
1.- Gestión de Personas ante nuevos escenarios competitivos.
- El nuevo papel del Departamento de Recursos Humanos: de socio estratégico a dinamizador del cambio organizacional.
- Dirección por competencias: gestión del talendo en entornos competitivos
2.- Prácticas innovadoras en la Dirección de Recursos Humanos.
- Planes de acción y desarrollo de personal.
- Employer branding: ética y responsabilidad social corporativa en la dirección de personas.

Actividades a desarrollar en otro idioma

-Estudio de casos en inglés para analizar y comentar.
7. Metodología y volumen de trabajo del estudiante

Descripción

La metodología de esta asignatura se basará principalmente en el estudio y análisis de casos, combinado con clases magistrales y trabajos individuales y grupales.
El objetivo de las tutorías (TAF) será, principalmente, orientar a los alumnos sobre el trabajo de la asignatura, además de otras cuestiones relativas a la materia.

Actividades formativas en créditos ECTS, su metodología de enseñanza-aprendizaje y su relación con las competencias que debe adquirir el estudiante

Actividades formativas Horas presenciales Horas de trabajo autónomo Total horas Relación con competencias
Clases teóricas 15,00 0,00 15,0 [CG3], [CG4], [CG7], [CB7]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio) 10,00 0,00 10,0 [CG3], [CG4], [CG7], [CB7], [CB8], [CE1], [CE9], [CE6]
Realización de trabajos (individual/grupal) 1,00 14,00 15,0 [CG3], [CG4], [CG7], [CB8], [CE1], [CE6], [CE14]
Estudio/preparación de clases teóricas 0,00 15,00 15,0 [CG3], [CG4], [CG7], [CB8], [CE1], [CE6], [CE14]
Estudio/preparación de clases prácticas 0,00 10,00 10,0 [CG3], [CG4], [CG7], [CB8], [CE1], [CE6], [CE14]
Realización de exámenes 1,00 6,00 7,0 [CG3], [CG4], [CG7], [CB8], [CE1], [CE6], [CE14]
Asistencia a tutorías 3,00 0,00 3,0 [CG3], [CG4], [CG7], [CB8], [CE1], [CE6], [CE14]
Total horas
Total ECTS
8. Bibliografía / Recursos

Bibliografía básica

CHIAVENATO, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill, México. 
DOLAN, S. L., JACKSON, S. E., RANDALL, S. S., VALLE CABRERA, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos. Editorial McGraw-Hill, Madrid. 
JIMÉNEZ Y OTROS. (2011). Gestión del talento y competitividad. Peoplematters.
SASTRE CASTILLO, M.A. Y AGUILAR PASTOR, E. (2003). Dirección de Recursos Humanos: Un enfoque estratégico. Editorial McGraw Hill, Madrid.
 
LUNA AROCAS, R. (2017). Gestión del Talento. Pirámide, MADRID

Bibliografía complementaria

Otros recursos

9. Sistema de evaluación y calificación

Descripción

La Evaluación de la asignatura se rige por el Reglamento de Evaluación y Calificación de la Universidad de La Laguna vigente (BOULL núm.36, de 23 de junio de 2022), además de por lo establecido en la Memoria de Verificación inicial o posteriores modificaciones.
La evaluación continua consistirá en la realización cada semana de actividades prácticas presenciales y virtuales, tanto individuales como grupales, con similar valor, en los que se apliquen el conjunto de contenidos desarrollados en la asignatura. El valor total de estas tareas es el 50% de la calificación global. Para aprobar esta parte se deberá obtener al menos un 2.0. La evaluación continua se guardará para cada convocatoria. En la evaluación continua se entenderá agotada la primera convocatoria desde que el alumno se presente al menos a la mitad del total de tareas a realizar durante el cuatrimestre. Si no se presentara al resto de pruebas de evaluación continua, se calificará en el acta como suspenso.
Habrá un examen tipo test sobre contenidos teórico cuyo valor total es el 50% de la calificación global, que se realizará en la convocatoria oficial.
Todo el alumnado está sujeto a evaluación continua en la primera convocatoria de la asignatura, salvo quienes se acojan a la evaluación única según se dispone en el artículo 5.4. del Reglamento de Evaluación y Calificación de la ULL.

Evaluación única: consistirá en la realización del examen tipo test (50%) más una prueba práctica (50%). El alumnado podrá acceder a ella cuando la haya solicitado, via mail, al profesor de la asignatura, en el plazo de un mes a partir del inicio del primer cuatrimestre. Asimismo, podrá acceder a esta evaluación el alumnado que la solicite transcurrido el primer mes de docencia, cuando aporten razones justificadas consideradas en el apartado 5.5.
Para superar esta prueba se deberá obtener, al menos, un 5.0.
 

Estrategia Evaluativa

Tipo de prueba Competencias Criterios Ponderación
Pruebas objetivas [CE14], [CE6], [CE1], [CB8], [CG7], [CG4], [CG3] Superación de una prueba final teórica sobre los contenidos de la asignatura 50,00 %
Trabajos y proyectos [CE14], [CE9], [CE6], [CE1], [CB8], [CB7], [CG7], [CG4], [CG3] Elaboración de
Trabajo individual/grupal
25,00 %
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas [CE14], [CE9], [CE6], [CE1], [CB8], [CB7], [CG7], [CG4], [CG3] Desarrollo de actividades prácticas en relación con los
contenidos de la materia.
25,00 %
10. Resultados de Aprendizaje
El alumno obtendrá los conocimientos necesarios para comprender el contexto externo e interno de las organizaciones, así como para gestionar recursos y herramientas para la toma de decisiones en el desarrollo y gestión de Recursos Humanos.
11. Cronograma / calendario de la asignatura

Descripción

*La distribución de los temas por semana es orientativo, puede sufrir cambios según las necesidades de organización docente.

Primer cuatrimestre

Semana Temas Actividades de enseñanza aprendizaje Horas de trabajo presencial Horas de trabajo autónomo Total
Semana 1: 1.1 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 2: 1.1 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 3: 1.1 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 4: 1.2 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 5: 1.2 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 6: 2.1 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 7: 2.1 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 8: 2.1 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 9: 2.1 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 10: 2.2 Explicar tema.
Tutoría de grupo pequeño.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 11: 2.2 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 12: 2.2 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 13: 2.2 Explicar tema.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 14: 2.2 Explicar tema.
Tutoría de grupo pequeño.
Evaluación continua: resolución de caso.
2.00 3.00 5.00
Semana 15: Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 2.00 3.00 5.00
Semana 16 a 18: 0.00 0.00 0.00
Total 30.00 45.00 75.00
Fecha de última modificación: 05-07-2022
Fecha de aprobación: 06-07-2022