Competencias

• CB1 – Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio
• CB2 – Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio
• CB3 – Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
• CB4 – Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
• CB5 – Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

Grado en Derecho

• G1 – Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales.
• G2 – Ser capaz de analizar y sintetizar la información teórica recibida
• G3 – Exponer y defender de forma oral y/o escrita temas, ideas y problemas relacionados con el mundo jurídico.
• G4 – Resolver problemas jurídicos mediante la creación y defensa de argumentos dentro de cada área disciplinar
• G5 – Buscar y gestionar información relevante para emitir juicios de índole social, ética o científica
• G6 – Ser capaz de tener sensibilidad hacia temas de índole social, económica y medioambiental
• G7 – Tener conocimiento e identificar las instituciones jurídicas básicas de la correspondiente área disciplinar
• G8 – Tener capacidad de aprender de forma autónoma y de adquirir formación continua al ritmo de los cambios sociales y legislativos

Grado en Relaciones Laborales

• G1 – Conocer y utilizar las Tecnologías de la Información y la Comunicación aplicadas al ámbito  de  las  Relaciones Laborales
• G2 – Saber aplicar la normativa y regulación local, autonómica, nacional e internacional en el ámbito  de  las  Relaciones Laborales
• G3 – Comprender y aplicar las herramientas básicas de búsqueda y gestión de información en el ámbito  de  las  Relaciones Laborales
• G4 – Comprender, analizar y evaluar teorías, resultados y desarrollos en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G5 – Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales
• G6 – Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

Grado en Derecho

• E1 – Capacidad para entender los fundamentos históricos, filosóficos y constitucionales del ordenamiento jurídico, así como su concepción actual como instrumento de organización de la convivencia social
• E2 – Capacidad para detectar y aplicar, en la resolución de casos jurídicos, los criterios derivados de la esencia fundamental (histórica, filosófica y constitucional) del ordenamiento jurídico
• E3 – Capacidad para entender las interrelaciones entre la Economía y el Derecho
• E4 – Capacidad para resolver cuestiones jurídicas prácticas propias del ordenamiento civil
• E5 – Capacidad para entender los conceptos teóricos fundamentales de la normativa civil
• E6 – Capacidad para entender los conceptos teóricos fundamentales del Derecho administrativo
• E7 – Capacidad para aplicar los métodos propios del Derecho Administrativo para la resolución de casos prácticos de Derecho público
• E8 – Capacidad para conocer los conceptos teóricos fundamentales de la normativa penal
• E9 – Capacidad para resolver casos prácticos penales utilizando los instrumentos propios del penalista
• E10 – Capacidad para entender los conceptos teóricos de la normativa europea
• E11 – Capacidad para entender los conceptos teóricos del Derecho Financiero y Tributario
• E12 – Capacidad para resolver casos prácticos de Derecho Financiero y Tributario
• E13 – Capacidad para conocer los conceptos teóricos que fundamentan la normativa laboral
• E14 – Capacidad para resolver cuestiones jurídicas prácticas de Derecho del Trabajo
• E15 – Capacidad para conocer los conceptos teóricos de la normativa del Derecho Procesal
• E16 – Capacidad para resolver cuestiones prácticas procesales
• E17 – Capacidad para entender los conceptos teóricos del Derecho Internacional Público
• E18 – Capacidad para resolver cuestiones prácticas derivadas de la aplicación del Derecho Internacional Público
• E19 – Capacidad para aplicar la normativa jurídica a supuestos fácticos
• E20 – Capacidad para conocer los conceptos teóricos de la normativa mercantil
• E21 – Capacidad para resolver cuestiones jurídicas de Derecho Mercantil
• E22 – Capacidad para entender los conceptos teóricos de la normativa de Derecho Internacional Privado
• E23 – Capacidad para resolver casos prácticos del ámbito internacional privado

Grado en Relaciones Laborales

• E1 – Ser capaz de transmitir y comunicar  por  escrito  y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas de las relaciones laborales
• E2 – Ser capaz de comprender y emanar decisiones y soluciones jurídicas básicas apropiadas
• E3 – Ser capaz de conocer, entender y aplicar el marco jurídico español general para comprender  mejor  el  marco jurídico de las relaciones de trabajo
• E4  –  Saber  seleccionar  y gestionar  información  y documentación laboral
• E5 – Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
• E6 – Saber realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia jurídico laboral y de seguridad social
• E7 – Saber aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos
• E8 – Saber desarrollar funciones de asesoramiento, representación y  negociación  en  diferentes ámbitos  de  las  relaciones laborales
• E9 – Ser capaz de elaborar, aplicar  y  evaluar  estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
• E10 – Ser capaz de interpretar datos e indicadores y aplicar técnicas  cuantitativas, cualitativas,  de  evaluación  y auditoría en el ámbito de las relaciones laborales
• E11 – Saber elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado
• E12 – Conocer los aspectos técnicos y jurídicos de la prevención de riesgos laborales y saber gestionar las actividades de prevención
• E13 – Ser capaz de analizar de forma  crítica  las  decisiones emanadas de los agentes que participan  en  las  relaciones laborales
• E14 – Ser capaz de comprender e interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
• E15 – Comunicar de forma oral y escrita en lengua inglesa conceptos básicos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos