La Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de La Laguna ha organizado un taller de prevención e intervención en materia de acoso, especialmente dedicado al ámbito laboral y académico. Esta actividad se celebrará el lunes 7 de octubre en Aula Factoría de Creatividad e Innovación Docente, ubicada en la Torre Profesor Agustín Arévalo, y será impartida por la experta Olga Manduca Gómez.
Se trata de una acción formativa para favorecer la prevención, la detección y la eliminación de los distintos tipos de acoso, con especial interés por el acoso sexual y el acoso sexista. Se pretende así sensibilizar y formar especialmente sobre las múltiples formas de acoso que se producen en el ámbito laboral y académico para que se pueda reaccionar de forma ágil y adecuada cuando se produzca, así como prevenir su aparición, asegura Ana Puy, directora de la Unidad de Igualdad de la ULL.
Entre los propósitos de este taller se encuentra además el conocimiento de la legislación vigente en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, la posibilidad de facilitar pautas que permitan detectar posibles situaciones de acoso y formular medidas correctoras y preventivas que garanticen un tratamiento adecuado del acoso en el ámbito laboral y académico.
Este taller está fundamentalmente dirigido a cargos de gobierno y representantes sindicales y de alumnado, incluido también el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Esta acción se podrá extender en el futuro a otros cuadros de dirección de distintos ámbitos de la universidad, con la finalidad de que quienes desempeñan puestos de gobierno y de jefaturas de secciones y servicios asuman la responsabilidad de velar por la consecución de espacios laborales y académicos libres de situaciones de acoso, explica Puy.
Contenidos
Los contenidos del taller tienen que ver con las formas de violencia de género en el ámbito laboral y académico, el acoso por razón de sexo, el acoso sexual, el acoso psicológico, normativa básica en materia de acoso, propuestas de actuación, retos para la ULL, protocolos de acoso y, finalmente, la salud laboral y la responsabilidad social de las instituciones como elementos clave para la prevención del acoso.
La formación se desarrollará siguiendo una metodología activa, participativa y grupal, partiendo de los conocimientos previos de las personas asistentes. Así, se combinará la exposición teórica con ejemplos y supuestos prácticos.
