Un total de 14 entidades, entre las que se encuentran la Universidad de La Laguna, la Concejalía de Promoción y Desarrollo Local del Ayuntamiento de La Laguna, el Servicio Canario de Empleo y la Universidad Nacional de Educación a Distancia, suscribieron ayer, martes 17 de junio, el proyecto “Empleo e Red La Laguna”, un compromiso por colaborar y aunar esfuerzos para mejorar el empleo y la inserción laboral en el municipio.
Con esta firma, a su vez apoyan la puesta en marcha de las medidas contenidas en el Diagnóstico y Marco Común para la Empleabilidad en el municipio de Santa Cristóbal de La Laguna, que han elaborado en los últimos meses conjuntamente, y que recoge que las soluciones al paro pasan por asegurar una formación que mejore la empleabilidad; ofrecer competencias y recursos personales para el empleo; impulsar la eficacia de los servicios de dedicados al empleo; diseñar políticas que respondan a las necesidades reales de las personas en situación de desempleo; y una adecuada cultura del empleo.
El acto ha contado con la presencia de la consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Francisca Luengo; la concejala de Promoción y Desarrollo Local de La Laguna, Mónica Martín; y de representantes de las entidades participantes: Asociación Mercedes Machado para el Desarrollo Integral de las Mujeres; Concejalía de Promoción y Desarrollo Local del Ayuntamiento de La Laguna; Barrios por el Empleo; Cáritas Diocesana, Coordinadora de Organizaciones y Agricultores y Ganaderos COAG Canarias; Cruz Roja Española; Federación de Empresarios del metal y Nuevas Tecnologías de la provincia de Santa Cruz de Tenerife; Fundación Ataretaco; Fundación General Universidad de La Laguna; Fundación Laboral de la Construcción; Fundación Proyecto Don Bosco; Servicio Canario de Empleo; Universidad de La Laguna y UNED-Tenerife;
Plataforma
Empleo en Red es una plataforma que trabaja a favor de la empleabilidad y la inserción laboral en el municipio de San Cristóbal de La Laguna aprovechado las ventajas del trabajo colaborativo, el carácter multidisciplinar de quienes la integran y el compromiso con establecer un marco de actuación común y, al mismo tiempo, permita incorporar aspectos de mejora en la intervención particular que desarrolla cada organización.
Esta plataforma surgió en noviembre de 2012 por iniciativa de la Concejalía de Promoción y Desarrollo Local del Ayuntamiento de La Laguna, que propuso la idea a varias entidades que venían dedicando recursos y desarrollando actividades en materia de fomento del empleo en el municipio.
A partir de esa fecha y hasta la actualidad, se han realizado múltiples encuentros de trabajo, tanto del grupo principal de la Red, como de las comisiones técnicas derivadas del mismo, que tuvieron como resultado la confección del documento Diagnostico y Marco Común para la empleabilidad en el municipio de San Cristóbal de La Laguna, el cual dota a la platafoma de un mecanismo ágil de observación y análisis de la realidad que potencie la obtención de información relevante y, de ese modo, el establecimiento de sinergias entre entidades.
Marco común
El marco común y consensuado de actuación, sobre el que se va a trabajar a partir de ahora, recoge una serie de acciones concretas para aplicar cada una de las seis soluciones apuntadas, a las que se suman dos elementos de carácter transversal como son la perspectiva de género y la dimensión territorial.
De cara a propiciar una formación que mejore la empleabilidad, la plataforma cree que hay que propiciar: condiciones para la finalización de los estudios de las personas en formación; una oferta formativa adaptada a la realidad del mercado de trabajo; la incorporación de competencias para la mejora de la empleabilidad en los diferentes niveles de la formación reglada; una experiencia profesional adecuada a las personas que pretenden incorporarse al mercado laboral; y canales eficaces de formación en la empresa que potencien la profesionalidad y la excelencia.
En lo relativo a las competencias personales para el empleo se propone: formación en competencias personales; motivación para la adquisición de las mismas; referentes positivos en materia de empleabilidad; y una adecuada autoestima para el empleo.
Sobre los recursos personales para el empleo, el documento hace referencia a la necesidad de trabajar en: modelos de referencia positivos en empleabilidad en el ámbito comunitario; conciliación personal, familiar y laboral; acceso a recursos económicos básicos; redes sociales de apoyo de carácter personal; e integración de los aspectos laborales en los proyectos de vida.
Para lograr la eficacia de los servicios de empleabilidad se habla de: planes estratégicos sólidos de las entidades especializadas en esta materia; financiación de proyectos independiente de la pública; autonomía en la selección del personal por parte de las entidades que se ocupan de favorecer el empleo; agilización de la burocracia; coordinación entre las organizaciones y la administración pública; reparto territorial equilibrado de recursos vincuIados a la empleabilidad; estrategias de intervención que fomenten la autonomía de las personas; cultura de trabajo en red; y una relación eficaz de los servicios de relacionados con lo laboral con el tejido empresarial.
La quinta solución, que pasa por el diseño de políticas de empleo que respondan a las necesidades reales de las personas en situación de desempleo, pasa por: un conocimiento cualificado de la realidad sociolaboral del municipio; diagnósticos integrales; un sistema precursor de la autonomía de la persona con respecto a los recursos; un diálogo operativo entre administraciones en el diseño de las acciones institucionales; transparencia en la gestión de las partidas presupuestarias para empleo; recursos suficientes para las políticas activas y fomento del empleo, entre otras.
En cuanto al fomento de una adecuada cultura del empleo se propone: el conocimiento de los derechos y deberes de las persona trabajadoras; la difusión de valores reIacionados con el trabajo; el conocimiento de las oportunidades de negocio; una interpretación de la realidad socioIaboral por parte de los agentes involucrados; y una responsabilidad social corporativa de las empresas hacia la mejora de la empleabilidad.
