Le recteur de l'Université de La Laguna, Francisco García Rodríguez, a averti ce vendredi 8 mars qu'une “ vague de déni ” concernant les questions de genre et des problèmes tels que la discrimination, la violence et le harcèlement sexiste se développe dans les sphères politiques et institutionnelles, et que cela “ risque de devenir un tsunami ”. Par conséquent, il a appelé le monde universitaire à redoubler d'efforts dans l'enseignement, la recherche et le transfert de connaissances afin d'atténuer cette régression sociale.
García a fait ces déclarations lors de l'ouverture des activités commémorant la Journée internationale des femmes, organisées à l'Université de La Laguna. Elle était accompagnée à table par des représentants des différentes entités ayant collaboré au lancement de ce programme : Esperanza Ceballos Vacas, doyenne de la faculté de médecine de l'Université de La Laguna. Faculté d'éducation, dont la Commission pour l'égalité et la coexistence a conçu l'idée initiale de cette activité et son développement ultérieur ; Carina González González, directrice de l'Institut universitaire d'études féminines (IUEM); Carmen Marina Barreto Vargas, directrice de Unité d'égalité de l'institution ; et Carmen Julia Hernández Hernández, directrice adjointe des services et responsable de l'égalité de Bibliothèques de l'université.
De gauche à droite : Carina González, directrice de l'IUEM ; Esperanza Ceballos, doyenne de la Faculté d'éducation ; Francisco García, recteur ; Carmen Marina Barreto, directrice de l'Unité Égalité ; et Carmen Julia Hernández, directrice adjointe du Service des bibliothèques.
Développant ses inquiétudes, le recteur a cité une étude récente indiquant que les hommes de la génération Z ont la perception la plus négative du féminisme, ce qui est particulièrement préoccupant étant donné que cette tranche d'âge poursuit actuellement des études supérieures. “ Cela souligne l'urgence d'agir ; nous devons contribuer à la diffusion des connaissances qui permettent de dénoncer et de mettre en lumière les inégalités et les injustices de cette société. ”.
Elle a donc exprimé sa satisfaction quant à “ l’image d’unité ” que représente un tel événement, dont l’organisation a réuni les entités institutionnelles liées à la formation et aux politiques d’égalité des sexes, et a particulièrement valorisé le corps professoral, “ car l’éducation est le principal levier de transformation de la société ”. Mme García a souligné la nécessité de poursuivre les efforts pour approfondir les notions d’égalité et de justice afin de lutter contre les inégalités entre les sexes qui, selon une étude récente, si la situation perdure, prendraient 132 ans à combler, ce qui est “ intolérable ” et, par conséquent, “ nous devons nous battre pour y remédier au plus vite ”.
La doyenne de la Faculté des sciences de l'éducation a constaté que des inégalités flagrantes persistent dans la société et au sein même de l'université, affectant le leadership académique et scientifique et engendrant un manque important de modèles féminins. Elle a cité en exemple le fait que, dans l'histoire de l'Université de La Laguna, on ne compte que deux rectrices et seulement trois docteurs honoris causa sur un total de 44. Mme Ceballos a mis en lumière le travail accompli par la Commission pour l'égalité et la coexistence de sa faculté, coordonnée par la professeure Esther Torrado, afin de lutter contre les nombreuses inégalités auxquelles elle est confrontée.
La directrice du service de l'égalité des genres a également abordé les défis auxquels l'université est confrontée en matière de législation sur l'écart salarial entre les femmes et les hommes, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et le harcèlement. Concernant ce dernier point, Mme Barreto a indiqué que l'Université de La Laguna dispose d'un protocole pour traiter les cas de harcèlement sexuel et sexiste, et elle a encouragé les étudiants à se familiariser avec ce protocole et à y recourir plus fréquemment. Elle a expliqué que son service constate un faible nombre de plaintes reçues, probablement dû à une méconnaissance de cette procédure.
La directrice de l'IUEM a présenté plusieurs chiffres illustrant clairement le problème des inégalités entre les sexes. L'écart salarial entre les femmes et les hommes est de 121 % et se creuse après 45 ans. Le nombre d'étudiantes en filières technologiques est inférieur à 301 %, une situation qui se reflète sur le marché du travail : 61 % des entreprises technologiques espagnoles n'emploient aucune femme dans les fonctions liées aux TIC. Ce constat est d'autant plus préoccupant que l'économie de demain reposera sur la technologie, un secteur où les femmes sont peu représentées. Elle a également souligné les chiffres alarmants concernant les violences faites aux femmes : 13 femmes ont été assassinées depuis le début de l'année et, rien qu'en février, 80 000 femmes ont eu besoin de la protection de la police pour cause de harcèlement.
Pour sa part, la directrice adjointe de la bibliothèque a souligné que l'une des activités du programme, une conférence sur la cyberviolence et le cyberharcèlement, se déroulerait dans l'un des espaces d'égalité que son département a ouverts à différents endroits de l'établissement, répondant ainsi aux exigences de l'Objectif de développement durable n° 5 relatif à “ l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes ”. Elle a également rappelé que l'Université de La Laguna avait signé l'année dernière l'accord « Bibliothèques des îles Canaries pour l'égalité », et que cette activité s'inscrivait dans le cadre des engagements pris suite à cet accord.
Carina González, directrice de l'Institut universitaire d'études féminines
Lecture du manifeste
À cette date, la lecture du manifeste du Réseau des Unités d'Égalité des Genres pour l'Excellence Universitaire (RUIGEU), signé par 54 établissements d'enseignement supérieur espagnols, est devenue une tradition. Ce manifeste a été lu par Carmen Marina Barreto Vargas, directrice de l'Unité Égalité de l'Université de La Laguna, et Carina González González, directrice de l'Institut Universitaire d'Études des Femmes. Elles ont été présentées par le recteur, qui a réaffirmé son inquiétude face à l'opposition croissante au féminisme chez les jeunes, qu'il a qualifié d'“ outil de libération ”, et a réitéré l'engagement de l'université dans la lutte pour l'égalité.
Dans son texte intégral, Le manifeste appelait à poursuivre les progrès vers la réalisation d'“ un horizon universitaire et social égalitaire qui nous permette de lutter contre le sexisme mental inconscient, la division sexuelle du travail universitaire, les inégalités découlant du manque de soins et de l'écart salarial entre les sexes, ainsi que la ségrégation verticale et horizontale selon le sexe qui a historiquement empêché une égalité réelle et effective entre les femmes et les hommes. ”.
Le document met l'accent sur les inégalités dans les milieux universitaires et scientifiques, particulièrement difficiles et compétitifs pour les femmes. Selon une étude UNISAFE de 2023, “ 62,1 % des femmes dans les universités européennes ont subi des violences ”. L'absence de femmes “ aux postes de direction et aux plus hauts niveaux de reconnaissance en matière de recherche et d'enseignement ” est également frappante. Cette situation est aggravée par le harcèlement sexuel et le harcèlement sexiste qui persistent dans divers contextes. C'est pourquoi, et en s'appuyant sur la nouvelle loi universitaire qui impactera les effectifs, le manifeste préconise “ l'intégration de politiques d'égalité dans la conception et la mise en œuvre des changements à venir ”.
Carmen Marina Barreto, directrice de l'unité pour l'égalité des sexes
Tout cela se traduirait par plusieurs mesures proposées dans le document, notamment la répartition équitable de la charge de travail, le soutien à la grossesse et à la prise en charge des personnes à charge avec des congés flexibles et sans pénalité dans les processus concurrentiels, des horaires qui facilitent l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la lutte contre la discrimination sexiste et le harcèlement sexuel, et la promotion d'une culture de respect, d'égalité et de tolérance zéro à l'égard de toute forme de discrimination et de préjugé.
Le document mettait également en lumière les formes d'oppression inhérentes au système patriarcal lui-même, qui dépassent le cadre universitaire et citent Gaza, l'Ukraine et les conflits à travers le monde. Il abordait en outre le sexisme et la misogynie qui sévissent dans le monde numérique, un nouveau terrain d'action. Par conséquent, le texte souligne l'importance de continuer à commémorer chaque 8 mars la construction d'une société nouvelle et de promouvoir des politiques d'égalité dans toutes les sphères sociales, y compris les universités, qui doivent s'engager pour un avenir plus équitable.
Lauréats de l'IUEM. Photo : Eduardo Negrín.
Tout au long de la matinée, le programme s'est poursuivi avec des activités telles que deux tables rondes : la première sur le harcèlement sexuel et sexiste, et la seconde sur la culture du viol et la consommation de pornographie. L'événement s'est conclu par la remise des statuettes aux lauréats du prix IUEM 2023. À cette époque, la sculpture originale du prix n'étant pas disponible à temps, une maquette a été remise aux récipiendaires. Un an plus tard, les astrophysiciennes Casiana Muñoz Tuñón et Giuseppina Battaglia, la psychologue María José Rodrigo López et la philosophe Inmaculada Perdomo Reyes ont reçu le trophée tel qu'il avait été initialement conçu, en reconnaissance de leurs brillantes carrières scientifiques dans leurs domaines respectifs.
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