Diplôme en relations de travail

Compétences

Les compétences sont l'ensemble des connaissances, des aptitudes et des attitudes à acquérir par les étudiants tout au long du cursus, visant à les préparer à l'exercice d'activités professionnelles.

Compétences de base
  • CB1 – Que les élèves ont démontré la possession et la compréhension de connaissances dans un domaine d’études qui s’appuie sur l’enseignement secondaire général et qui se situe généralement à un niveau où, tout en étant étayé par des manuels avancés, il inclut également certains aspects relevant des connaissances de pointe dans leur domaine d’études.
  • CB2 – Que les élèves savent appliquer leurs connaissances à leur travail ou à leur vocation de manière professionnelle et possèdent les compétences qui se démontrent généralement par le développement et la défense d’arguments et la résolution de problèmes dans leur domaine d’études.
  • CB3 – Que les élèves soient capables de recueillir et d’interpréter des données pertinentes (généralement dans leur domaine d’études) afin de formuler des jugements qui incluent une réflexion sur les enjeux sociaux, scientifiques ou éthiques pertinents.
  • CB4 – Que les élèves puissent transmettre des informations, des idées, des problèmes et des solutions à un public spécialisé et non spécialisé.
  • CB5 – Que les élèves ont acquis les compétences d’apprentissage nécessaires pour entreprendre des études supérieures avec un haut degré d’autonomie

Compétences générales
  • G1 – Connaître et utiliser les technologies de l’information et de la communication appliquées au domaine des relations de travail
  • G2 – Capacité à appliquer les réglementations et législations locales, régionales, nationales et internationales dans le domaine des relations de travail
  • G3 – Comprendre et appliquer les outils de base de recherche et de gestion de l'information dans le domaine des relations de travail
  • G4 – Comprendre, analyser et évaluer les théories, les résultats et les évolutions dans le domaine des relations de travail
  • G5 – Résolution de problèmes et prise de décisions dans le domaine des relations de travail
  • G6 – Groupes multidisciplinaires de premier plan dans le domaine des relations de travail

Compétences spécifiques
  • E1 – Être capable de transmettre et de communiquer par écrit et oralement en utilisant la terminologie et les techniques appropriées des relations de travail
  • E2 – Être capable de comprendre et de formuler des décisions et des solutions juridiques de base appropriées
  • E3 – Être capable de connaître, de comprendre et d’appliquer le cadre juridique espagnol général afin de mieux appréhender le cadre juridique des relations de travail.
  • E4 – Savoir sélectionner et gérer les informations et les documents relatifs à l’emploi
  • E5 – Être capable de développer des projets de gestion des relations de travail dans les entreprises, les organisations et les administrations publiques.
  • E6 – Capacité à réaliser des analyses et des diagnostics, à apporter un soutien et à prendre des décisions en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
  • E7 – Savoir appliquer des techniques et prendre des décisions en matière de gestion des ressources humaines
  • E8 – Capacité à développer des fonctions de conseil, de représentation et de négociation dans différents domaines des relations de travail
  • E9 – Être capable d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer des stratégies territoriales de promotion socio-économique et d’intégration au marché du travail
  • E10 – Être capable d’interpréter des données et des indicateurs et d’appliquer des techniques quantitatives, qualitatives, d’évaluation et d’audit dans le domaine des relations de travail
  • E11 – Capacité à préparer, élaborer et évaluer des plans de formation professionnelle et continue dans les domaines réglementés et non réglementés
  • E12 – Connaître les aspects techniques et juridiques de la prévention des risques professionnels et savoir gérer les activités de prévention
  • E13 – Être capable d’analyser de manière critique les décisions prises par les agents impliqués dans les relations de travail
  • E14 – Être capable de comprendre et d’articuler les différentes disciplines qui façonnent les relations de travail aux niveaux national et international.
  • E15 – Communiquer oralement et par écrit en anglais les concepts de base liés au domaine des relations de travail et des ressources humaines