Le profil d’admission correspond aux connaissances, aux compétences et aux aptitudes des étudiants qui accèdent au diplôme.
Le Master en Développement et Gestion des Ressources Humaines s'adresse aux étudiants qui souhaitent se spécialiser dans la formation et l'acquisition de compétences axées sur l'adaptation personne-emploi, le travail en équipe et la qualité de vie au travail, en général, ainsi que pour le domaine/la fonction des ressources humaines, en particulier.
Le Master s'adresse aux diplômés qui répondent aux exigences de l'art. 16 du RD 1393/2007 et avoir le niveau B1 requis en anglais.
Le profil de diplôme correspond aux capacités, aux connaissances et aux compétences que l'étudiant doit avoir acquises à la fin du diplôme. Ces informations sont collectées dans la section de compétences/résultats d'apprentissage défini pour le titre.
L'étudiant qui a complété la maîtrise en développement et gestion des ressources humaines doit avoir acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien des activités de gestion/coordination dans une organisation, en maximisant les ressources humaines, en exerçant des fonctions telles que :
Le diplômé de ce master sera donc un diplômé avec une formation spécialisée et avancée avec capacité et qualification professionnelle.