Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos

Perfil de ingreso y egreso

Perfil de ingreso

El perfil de ingreso son los conocimientos, habilidades y capacidades del alumnado que accede a la titulación.

El Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos va dirigido a aquellos estudiantes que estén interesados en especializarse en la formación y adquisición de competencias centradas en el ajuste persona – puesto de trabajo, trabajo en equipo y calidad de vida laboral, en general, así como para el área/función de los recursos humanos, en particular.

El Máster va dirigido a los titulados cumplan con lo establecido en el art. 16 del RD 1393/2007 y cuenten con el nivel B1 de inglés exigido.


Perfil de egreso

El perfil de egreso son las capacidades, los conocimientos y habilidades que debe haber adquirido el estudiante al finalizar la titulación. Esta información se recoge en el apartado de competencias/resultados de aprendizaje definidos para el título.

El estudiante que ha superado el Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos deberá haber adquirido los conocimientos y competencias necesarias para desempeñar actividades de dirección/coordinación en una organización, maximizando los recursos humanos, desempeñando funciones tales como:

  • Calidad de vida y salud laboral
  • Evaluación del desempeño
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Gestión de equipos de trabajo
  • Consultoría
  • Auditoría de Recursos Humanos, etc.

El egresado de este máster será por tanto un titulado con una formación especializada y avanzada con capacidad y cualificación profesional.