Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos

Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos

El Máster en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivos principales el desarrollo de competencias centradas en el ajuste persona – puesto de trabajo, trabajo en equipo y calidad de vida laboral, incluyendo, por tanto, áreas de intervención como son, entre otras, la selección, la formación y la evaluación del personal. En este sentido, se orienta hacia el desarrollo de un perfil profesional de Gestión de Recursos Humanos. Este título permite adquirir una formación interdisciplinar necesaria para la aplicación de estrategias centrales en la gestión de recursos humanos en las organizaciones, adquiriendo competencias en Psicología, Derecho Administrativo y del Trabajo, y en Economía y Dirección de Empresas.

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Horarios y calendario de exámenes

Información general

Objetivos

  • En los últimos años se ha detectado un interés creciente por los estudios de postgrado en el área de los Recursos Humanos desde distintas titulaciones del campo de las Ciencias Sociales y Jurídicas. En ellos se busca una formación que sirva de puente entre la formación obtenida en los diferentes Grados y la incorporación a la vida profesional. El alumno busca no solamente conocimientos prácticos y aplicados, sino también el desarrollo de habilidades y destrezas que van a ser demandadas en los departamentos de Recursos Humanos de organizaciones muy heterogéneas. Especial interés presenta este campo de especialización para los titulados en Psicología, así como para los Titulados en Relaciones Laborales

Salidas profesionales

  • Estudiar recursos humanos capacita para reclutar, seleccionar y organizar los equipos humanos que forman una empresa. Por esta razón permite ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH)

Competencias

    Generales
    • Aplicar la metodología científica con rigurosidad al Desarrollo, Gestión y/o Dirección de Recursos Humanos
    • Desarrollar investigaciones de carácter psicosocial y aplicado necesarias en el Desarrollo, Gestión y/o Dirección de Recursos Humanos
    • Realizar intervenciones en el ámbito de los Recursos Humanos desde una perspectiva psicosocial, atendiendo a las directrices deontológicas profesionales y legales, respetando la diversidad, la multiculturalidad y la igualdad entre las personas
    • Gestionar recursos y el trabajo en equipo
    • Formular juicios y desarrollar actuaciones a partir de los datos disponibles en el desarrollo, gestión y dirección de recursos humanos
    Específicas
    • Desarrollar intervenciones en el ámbito de los Recursos Humanos
    • Desarrollar estrategias que fomenten la participación de los destinatarios de los planes y proyectos de aplicación en Recursos Humanos
    • Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones
    • Dinamizar grupos y equipos de trabajo
    • Aplicar estrategias y técnicas psicosociales para la promoción de la salud y la calidad de vida en el ámbito laboral
    • Comprender la relación entre procesos psicosociales y la dinámica de las relaciones laborales, y ser capaz de diseñar su intervención teniendo en cuenta dicha relación
    • Comprender el contexto externo e interno de las organizaciones, y ser capaz de analizarlos, evaluarlos e interpretarlos
    • Actuar de acuerdo al marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo
    • Aplicar distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral
    • Gestionar información y documentación jurídica, así como datos e indicadores relativos al desarrollo, gestión y/o dirección de recursos humanos en las Administraciones Públicas

Perfil de ingreso

  • Estar en posesión de un Título universitario. De acuerdo con lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto 1393/2007, se entenderá que cumplen los requisitos quienes estén en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster, así como aquellos cuyo título esté expedido en países de fuera del EEES, pero haya sido homologado por el Estado Español
  • Asimismo, para acceder a este máster también será requisito indispensable la acreditación de un nivel B1 de inglés

Notificaciones

23 Sep 2021 - 13:18 UTC

La presentación del Máster y el inicio de las clases del máster será el lunes 27 de septiembre a las 16:00 en la Sala de Grados del Aulario de Guajara

14 Jun 2021 - 13:27 UTC

La ULL abre hasta el 30 de junio el plazo para solicitar preinscripción en sus másteres oficiales
MÁS NOTIFICACIONES

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Objetivos

  • En los últimos años se ha detectado un interés creciente por los estudios de postgrado en el área de los Recursos Humanos desde distintas titulaciones del campo de las Ciencias Sociales y Jurídicas. En ellos se busca una formación que sirva de puente entre la formación obtenida en los diferentes Grados y la incorporación a la vida profesional. El alumno busca no solamente conocimientos prácticos y aplicados, sino también el desarrollo de habilidades y destrezas que van a ser demandadas en los departamentos de Recursos Humanos de organizaciones muy heterogéneas. Especial interés presenta este campo de especialización para los titulados en Psicología, así como para los Titulados en Relaciones Laborales

Salidas profesionales

  • Estudiar recursos humanos capacita para reclutar, seleccionar y organizar los equipos humanos que forman una empresa. Por esta razón permite ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos (RRHH)

Competencias

    Generales
    • Aplicar la metodología científica con rigurosidad al Desarrollo, Gestión y/o Dirección de Recursos Humanos
    • Desarrollar investigaciones de carácter psicosocial y aplicado necesarias en el Desarrollo, Gestión y/o Dirección de Recursos Humanos
    • Realizar intervenciones en el ámbito de los Recursos Humanos desde una perspectiva psicosocial, atendiendo a las directrices deontológicas profesionales y legales, respetando la diversidad, la multiculturalidad y la igualdad entre las personas
    • Gestionar recursos y el trabajo en equipo
    • Formular juicios y desarrollar actuaciones a partir de los datos disponibles en el desarrollo, gestión y dirección de recursos humanos
    Específicas
    • Desarrollar intervenciones en el ámbito de los Recursos Humanos
    • Desarrollar estrategias que fomenten la participación de los destinatarios de los planes y proyectos de aplicación en Recursos Humanos
    • Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones
    • Dinamizar grupos y equipos de trabajo
    • Aplicar estrategias y técnicas psicosociales para la promoción de la salud y la calidad de vida en el ámbito laboral
    • Comprender la relación entre procesos psicosociales y la dinámica de las relaciones laborales, y ser capaz de diseñar su intervención teniendo en cuenta dicha relación
    • Comprender el contexto externo e interno de las organizaciones, y ser capaz de analizarlos, evaluarlos e interpretarlos
    • Actuar de acuerdo al marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo
    • Aplicar distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral
    • Gestionar información y documentación jurídica, así como datos e indicadores relativos al desarrollo, gestión y/o dirección de recursos humanos en las Administraciones Públicas

Perfil de ingreso

  • Estar en posesión de un Título universitario. De acuerdo con lo establecido en el artículo 16 del Real Decreto 1393/2007, se entenderá que cumplen los requisitos quienes estén en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de máster, así como aquellos cuyo título esté expedido en países de fuera del EEES, pero haya sido homologado por el Estado Español
  • Asimismo, para acceder a este máster también será requisito indispensable la acreditación de un nivel B1 de inglés

Empleabilidad y emprendimiento

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La presentación del Máster y el inicio de las clases del máster será el lunes 27 de septiembre a las 16:00 en la Sala de Grados del Aulario de Guajara

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