Ces dernières années, on constate un intérêt croissant pour les études de troisième cycle dans le domaine des ressources humaines à partir de différents diplômes dans le domaine des sciences sociales et juridiques. Ils recherchent une formation qui serve de pont entre la formation obtenue dans les différents Diplômes et l’intégration dans la vie professionnelle. L'étudiant recherche non seulement des connaissances pratiques et appliquées, mais aussi le développement de compétences et d'aptitudes qui seront en demande dans les départements des ressources humaines d'organisations très hétérogènes. Ce domaine de spécialisation intéresse particulièrement les diplômés en psychologie ainsi que ceux en relations industrielles.
Le Livre Blanc sur le Diplôme en Psychologie (ANECA, 2005) a pris en compte dans l'élaboration de ses lignes directrices à la fois les profils professionnels définis par le Collège Officiel des Psychologues Espagnols (COP, 1998), ainsi que ceux collectés par la Fédération Européenne des Associations des psychologues (COP, 2007) dans les projets Europsy-T et Europsych-EDP.
Le Livre blanc contient les résultats d'une étude sur les compétences professionnelles nécessaires pour développer chacun des quatre profils professionnels qu'il considère : Psychologie clinique, Psychologie de l'éducation, Psychologie de l'intervention sociale et communautaire et Psychologie du travail, des organisations et des ressources humaines. Le Master proposé s'inscrit clairement dans cette dernière optique.
Les compétences considérées comme les plus pertinentes pour le profil de Psychologie du travail, des organisations et des ressources humaines sont présentées dans le tableau 1.
Tableau 1. Compétences du profil professionnel de Psychologie du travail, des organisations et des ressources humaines.
Psychologie du travail, des organisations et des ressources humaines :
De même, en 1998, le Collège Officiel des Psychologues Espagnols a publié un document décrivant les différents profils professionnels que peuvent exercer les diplômés en Psychologie. Parmi ces profils, on reconnaît la Psychologie du Travail, des Organisations et des Ressources Humaines (COP, 1998). Ce document détermine les fonctions associées à ce profil, qui sont résumées dans le tableau 3.
Tableau 3. Principales fonctions du profil professionnel de la psychologie du travail, des organisations et des ressources humaines.
Ce document présente également les activités professionnelles dans ce domaine, qui sont résumées dans le tableau 4.
Tableau 4. Activités professionnelles dans le domaine de la psychologie du travail, des organisations et des ressources humaines.
Activités professionnelles :
Tâches:
De son côté, le Livre blanc sur la licence en sciences du travail et des ressources humaines (ANECA, 2005) confirme la viabilité d'un espace européen de l'enseignement supérieur dans le domaine des sciences du travail et des ressources humaines, étant donné que les deux disciplines partagent leur objet d'étude , le contenu de leurs projets et le profil professionnel de leurs diplômés. Bien que portant des noms, des durées et des structures différents, une approche multidisciplinaire est partagée comme élément substantiel caractéristique, qui accueille les différents domaines de connaissances et perspectives dont les contributions sont pertinentes et nécessaires à l'étude des relations de travail : droit, psychologie, économie, sociologie, organisation d'entreprise, etc.
Le Livre blanc sur la licence en sciences du travail et ressources humaines contient l'étude réalisée sur les qualifications similaires dans le contexte européen, dans laquelle ont été analysées les différentes opportunités et qualifications professionnelles présentées par ces qualifications homologues, et qui peuvent être résumées comme suit :
Comme on peut le constater, les deux profils professionnels orientés vers la gestion et la direction/administration des ressources humaines définis à partir de la Psychologie et des Sciences du Travail incluent certaines fonctions et contenus complémentaires. Plus précisément, et d'une part, le Master en Développement et Gestion des Ressources Humaines se concentrera sur le développement de compétences axées sur l'ajustement personne-emploi, le travail en équipe et la qualité de vie au travail, incluant donc des domaines d'intervention tels que, entre autres, la sélection , formation et évaluation du personnel. Dans ce sens, il s’oriente vers le développement d’un profil professionnel en Gestion des Ressources Humaines. D'autre part, le Master en Gestion des Ressources Humaines est orienté vers le développement d'un profil professionnel de Directeurs des Ressources Humaines, ainsi que de Consultants et d'Auditeurs, ce qui comprend une formation plus holistique sur le phénomène organisationnel.
En bref, une formation spécifique pour les diplômés en psychologie et les diplômés en relations industrielles dans ce domaine de travail est nécessaire, car elle constitue un débouché professionnel reconnu et recherché, tant par les institutions professionnelles que par la société. De plus, les connaissances que ce diplôme peut apporter à d'autres professionnels sont pertinentes pour leur performance, car l'intervention dans les départements des ressources humaines de différentes organisations nécessite un travail d'équipe de professionnels qui apportent des perspectives théoriques et méthodologiques différentes.
La demande pour ce type de formation a été confirmée dans d'autres Masters enseignés à l'Université de La Laguna. Au cours des années académiques 2005-06 et 2007-08, deux éditions du Master en Ressources Humaines ont eu lieu, dirigées par le Département de Psychologie Sociale du Département de Psychologie Cognitive, Sociale et Organisationnelle, et qui à chaque fois ont eu une nombre élevé d'étudiants. d'étudiants.
Il existe actuellement au moins sept masters universitaires proposés dans le pays, visant à la spécialisation des professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Le résumé des titres est inclus dans le tableau 5.
Tableau 5. Liste des masters universitaires espagnols axés sur la gestion des ressources humaines.
Qualification:
Université:
Crédits ECTS :
Profil d'accès :
Au niveau international, on peut trouver des références significatives de spécialisation dans le domaine. Le tableau 6 répertorie certains des masters les plus reconnus au niveau international dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Tableau 6. Liste des masters internationaux les mieux notés axés sur la gestion des ressources humaines.
Amérique du Nord:
Europe:
Compte tenu de ces données, le besoin éducatif et social de ce diplôme est évident, car il est demandé aussi bien par les étudiants de l'Université de La Laguna que par les institutions qui ont défini les profils professionnels associés.