La Unidad de Igualdad de Género de la ULL (UIG-ULL) ha solicitado a La Opinión de Tenerife que rectifique algunas afirmaciones del artículo publicado el pasado 4 de febrero con el titular “El 19,6% de la comunidad femenina de la ULL sufre acoso psicológico” y que puede aún consultarse en la hemeroteca de noticias de la institución académica, ofrecida por el Gabinete de Comuncación, en http://www.ull.es/Private/portal/institucional/prensa/pressclippdf/presscliptemp2369921.pdf
El artículo se basa en dos informes de la citada unidad que están disponibles en la web institucional: uno relativo a las conclusiones de encuestas realizadas sobre percepción de conflictos, acoso y trato discriminatorio en la ULL; y otro sobre las conclusiones del diagnóstico realizado para la elaboración del plan de igualdad de esta universidad.
Las rectificaciones solicitadas son las siguientes:
1) Que se rectifique el titular del artículo a: “El 19’6% de las mujeres encuestadas en un estudio dirigido a la comunidad universitaria de la ULL consideran haber padecido alguna situación de exclusión en el entorno académico”.
2) Que se rectifique la descripción del método en relación a la muestra, aclarando que el número de participantes es correcto sólo en el caso del alumnado (1058 estudiantes) pero no en el resto de colectivos, donde contestaron al cuestionario 59 docentes, 95 miembros del personal de administración y servicios y 14 representantes el personal investigador contratado o becario en formación, en lugar de los 675 docentes, 465 miembros del personal de administración y servicios y 191 representantes del personal investigador contratado o becario en formación que afirma el artículo.
3) Que se rectifique la afirmación incorrecta sobre la supuesta urgencia del equipo del rector por ultimar un plan de igualdad con motivo de los supuestos resultados de acoso psicológico en la encuesta aclarando en su lugar que: el plan de igualdad de la ULL se empezó a elaborar para cumplir con la legislación vigente que requiere a las universidades desarrollar cada cual su propio plan de igualdad, y que fruto de ese proceso de elaboración del plan surgió la iniciativa de realizar una encuesta al alumnado y plantilla de la ULL sobre percepción de conflictos, acoso y trato discriminatorio.
La Unidad de Igualdad de la Universidad de La Laguna agradece la iniciativa del artículo publicado y entiende que las tres afirmaciones incorrectas mencionadas han podido ser fruto de malos entendidos o de la intención de destacar un titular provocador, pero desmerecen del rigor con el que se trata la información en el resto del artículo y dan una imagen distorsionada de la ULL y de la encuesta realizada, por lo que solicita su rectificación.
