Una investigación de la Universidad de La Laguna, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) y la Universitat Pompeu Fabra (UPF) compara las remuneraciones del personal sanitario en las distintas comunidades autónomas españolas y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, y analiza la posición relativa de Canarias dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS). El trabajo, publicado en Gaceta Sanitaria, indica que las retribuciones del personal médico en Canarias se sitúan, en general, cerca de la media estatal, mientras que en la mayoría de restantes categorías analizadas (como personal de enfermería hospitalaria, técnicos especialistas, auxiliares de enfermería, celadores y personal administrativo) se encuentran por encima de ella.
El estudio, encargado por el Servicio Canario de la Salud a la Universidad de La Laguna mediante un contrato de prestación de servicios, ha sido realizado por Ignacio Abásolo Alessón, catedrático del Departamento de Economía Aplicada y Métodos Cuantitativos de la Universidad de La Laguna; Marina Elistratova, Patricia Barber y Beatriz López-Valcárcel, de la ULPGC; y Guillem López-Casasnovas, de la UPF. El equipo investigador mantuvo plena independencia en el diseño del estudio, el análisis de los datos, la interpretación de los resultados y la redacción final del trabajo. El trabajo examina las remuneraciones brutas anuales correspondientes a 2024 en 10 categorías profesionales sanitarias y de gestión, utilizando como referencia el Servicio Canario de Salud.
Dado que el SNS es un sistema descentralizado, las diferencias retributivas pueden influir en los incentivos profesionales y en las condiciones laborales relativas entre territorios. Cuando esas diferencias no responden a variaciones en el coste de la vida u otros factores que las justifiquen, pueden generar desigualdades laborales y potencialmente distorsionar la distribución territorial de los recursos humanos.
Para llevar a cabo el análisis, el grupo investigador recopiló información oficial sobre retribuciones publicada por todas las comunidades autónomas y construyó una base de datos que permite comparar de forma homogénea categorías profesionales equivalentes. Además, desarrolló una herramienta de simulación concreta para el personal médico, capaz de estimar la remuneración anual de perfiles comparables teniendo en cuenta variables como la antigüedad, la carrera profesional, la dedicación exclusiva o la realización de guardias. La herramienta de simulación utilizada en este estudio está disponible en el repositorio institucional de la Universidad de La Laguna, donde se detallan sus condiciones de uso.
Los resultados muestran una elevada heterogeneidad territorial. En el caso de los médicos, las remuneraciones en Canarias se sitúan, en términos generales, próximas a la media del conjunto de servicios regionales de salud, aunque con diferencias importantes según el perfil profesional analizado. Los facultativos jóvenes sin dedicación exclusiva ocupan posiciones relativamente favorables en la comparación autonómica, mientras que los perfiles con mayor antigüedad, niveles elevados de carrera profesional y dedicación exclusiva presentan posiciones más bajas.
Asimismo, el estudio revela una característica singular del sistema sanitario canario, ya que, para perfiles comparables en antigüedad, carrera profesional y dedicación, los médicos de atención primaria perciben retribuciones superiores a las de los médicos hospitalarios, una situación poco frecuente en el resto de comunidades autónomas.
En lo que se refiere a otras categorías profesionales, Canarias se sitúa por encima de la media estatal en la mayor parte de los casos analizados, incluyendo personal de enfermería hospitalaria, técnicos especialistas, auxiliares de enfermería, celadores y personal administrativo. La principal excepción es la enfermería de atención primaria, cuyas remuneraciones se encuentran próximas a la media nacional.
Uno de los aspectos más novedosos de la investigación es la incorporación de un ajuste por paridad de poder adquisitivo, que permite valorar las retribuciones teniendo en cuenta las diferencias regionales en el coste de la vida. Los resultados indican que Canarias presenta un nivel de precios inferior al promedio estatal, lo que mejora la posición relativa de las remuneraciones cuando se tiene en cuenta su poder adquisitivo. En el caso de los médicos, el promedio de las retribuciones correspondientes a los perfiles analizados pasa de situarse aproximadamente en la media del conjunto de los servicios regionales de salud a ocupar posiciones en torno al quinto o sexto puesto tras realizar este ajuste.
Entre las limitaciones de este trabajo, el personal investigador destaca que el análisis se basa en la información retributiva oficial disponible y que no analiza otros factores que también influyen en la atracción y retención de profesionales sanitarios, como las condiciones de trabajo o la conciliación laboral y familiar.
