Degree in Labor Relations

Competencies

Competencies are the set of knowledge, skills, and attitudes to be acquired by students throughout the degree, aimed at preparing them for the exercise of professional activities.

Basic skills
  • CB1 – Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele encontrar a un nivel que, si bien se apoya en libros de texto avanzados, incluye también algunos aspectos que implican conocimientos procedentes de la vanguardia de su campo de estudio
  • CB2 – Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio
  • CB3 – Que los estudiantes tengan la capacidad de reunir e interpretar datos relevantes (normalmente dentro de su área de estudio) para emitir juicios que incluyan una reflexión sobre temas relevantes de índole social, científica o ética
  • CB4 – Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
  • CB5 – Que los estudiantes hayan desarrollado aquellas habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía

General skills
  • G1 – Conocer y utilizar las Tecnologías de la Información y la Comunicación aplicadas al ámbito  de  las  Relaciones Laborales
  • G2 – Saber aplicar la normativa y regulación local, autonómica, nacional e internacional en el ámbito  de  las  Relaciones Laborales
  • G3 – Comprender y aplicar las herramientas básicas de búsqueda y gestión de información en el ámbito  de  las  Relaciones Laborales
  • G4 – Comprender, analizar y evaluar teorías, resultados y desarrollos en el ámbito de las Relaciones Laborales
  • G5 – Resolver problemas y tomar decisiones en el ámbito de las Relaciones Laborales
  • G6 – Dirigir grupos multidisciplinares en materia de Relaciones Laborales

Specific skills
  • E1 – Ser capaz de transmitir y comunicar  por  escrito  y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas de las relaciones laborales
  • E2 – Ser capaz de comprender y emanar decisiones y soluciones jurídicas básicas apropiadas
  • E3 – Ser capaz de conocer, entender y aplicar el marco jurídico español general para comprender  mejor  el  marco jurídico de las relaciones de trabajo
  • E4  –  Saber  seleccionar  y gestionar  información  y documentación laboral
  • E5 – Ser capaz de desarrollar proyectos de gestión de las relaciones laborales en empresas, organizaciones y administraciones públicas
  • E6 – Saber realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia jurídico laboral y de seguridad social
  • E7 – Saber aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos
  • E8 – Saber desarrollar funciones de asesoramiento, representación y  negociación  en  diferentes ámbitos  de  las  relaciones laborales
  • E9 – Ser capaz de elaborar, aplicar  y  evaluar  estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral
  • E10 – Ser capaz de interpretar datos e indicadores y aplicar técnicas  cuantitativas, cualitativas,  de  evaluación  y auditoría en el ámbito de las relaciones laborales
  • E11 – Saber elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado
  • E12 – Conocer los aspectos técnicos y jurídicos de la prevención de riesgos laborales y saber gestionar las actividades de prevención
  • E13 – Ser capaz de analizar de forma  crítica  las  decisiones emanadas de los agentes que participan  en  las  relaciones laborales
  • E14 – Ser capaz de comprender e interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
  • E15 – Comunicar de forma oral y escrita en lengua inglesa conceptos básicos relacionados con el ámbito de las relaciones laborales y los recursos humanos