P3.11 Rationalisation du recrutement

1. Objectifs spécifiques
  • Simplifier et rationaliser la gestion interne du recrutement
  • Faciliter les procédures d'approvisionnement pour les opérateurs économiques, en particulier pour les PME.
  • Amélioration de la coopération avec les autres administrations en matière de rationalisation des achats
  • Améliorer la planification et les prévisions dans l'attribution des contrats
  • Réaliser des économies dans les dépenses publiques
  • Transparence et contrôle de la procédure 

2. Résultats
  • plan de recrutement annuel
Plan annuel de recrutement 2026
Plan annuel de recrutement 2025
Plan de recrutement annuel 2024
  • Table permanente
Comité permanent des contrats
  • solutions d'approvisionnement conjoint
Système dynamique d‘’ acquisition de licences et de droits d’utilisation de solutions logicielles sur site et dans le cloud », traité par l’ULL
Accord-cadre relatif à la prestation de services de conseil et au développement de projets dans les domaines des TIC, du droit et des affaires, de la société de l'information, des territoires intelligents et de la cybersécurité, traité par le Conseil insulaire de Tenerife

3. Livrables
  • plan de recrutement annuel
  • Instructions pour les ‘ contrats importants ’
  • Mise en œuvre du nouveau SDA
  • Coopération dans le cadre des achats conjoints
  • Améliorations à apporter à l'outil de contractualisation électronique 
  • Mise à jour des modèles de documents d'appel d'offres 
  • Documents d'appel d'offres standard pour les procédures d'approvisionnement