El Rectorado de la Universidad de La Laguna ha firmado hoy 12 de noviembre un acuerdo con la representación sindical del profesorado para la convocatoria de 66 nuevas plazas docentes en la oferta de empleo público de 2026, que se desglosan en 30 puestos de ayudante doctor, 26 de asociado y 10 de asociado asistencial.
Todas las personas que suscribieron el documento expresaron su conformidad con la creación de estas plazas, con las que se viene a equilibrar la plantilla de profesorado tras una ingente convocatoria de plazas en años anteriores, que rondan en total las 300, para así paliar en cierta medida el proceso de jubilación masiva con la incorporación de nuevo talento.
De hecho, el propio vicerrector de Personal Docente e Investigador, Alfonso Ruiz Rallo, apuntó que el próximo ejercicio será un punto de inflexión, en el sentido de la institución universitaria debe entrar en una etapa más cualitativa, perfilando los criterios de acceso, asegurando la carrera profesional y renovando la plantilla con nuevos perfiles adaptados a nuevas demandas. Se trata, señaló, de combinar estabilización y calidad.
Ruiz Rallo añadió que la universidad está implantando nuevas titulaciones, con lo cual se hace necesaria la incorporación de nuevo profesorado. También sostuvo que es necesario simplificar el baremo de acceso en 2026, para que los procesos de contratación sean más ágiles, al tiempo que se congratuló de que dentro de los 300 nuevos docentes haya al menos una cincuentena de perfil investigador que ha accedido en su mayoría por programas de excelencia, y que ahora pasará a ocupar otras figuras docentes, recualificando así a la plantilla.
El rector del centro académico, Francisco García, añadió por su parte en el acto de firma que la contratación de profesorado no es un fin en sí mismo, sino un medio para mejorar la docencia y la investigación. Sin perjuicio de reivindicar ante el Gobierno de Canarias la financiación que corresponda, para lo cual solicitó la unanimidad de la comunidad universitaria, también dijo que es necesario adaptarse a nuevos contextos de cambio y nuevas propuestas académicas.
En el mismo sentido se pronunció la gerenta, Lidia Pereira, destacando que la política de profesorado resulta crucial para esta universidad. La responsable agregó que se torna muy relevante contar con una trazabilidad de los procesos de contratación de forma flexible y adaptativa, en el sentido de que la institución ha de modificar constantemente su planificación para adaptarse a nuevos escenarios.
Tanto el presidente de la Junta de Personal Docente e Investigador, Luis Cabrera, como el presidente del Comité de Empresa, Fernando Rivera, se congratularon de esta nueva oferta de plazas docentes, en la línea de mitigar la pérdida de efectivos, cuestión en la que también estuvieron de acuerdo el resto de la representación sindical. Una política de empleo público adecuada refuerza a la Universidad de La Laguna y le otorga mayor presencia en la sociedad.
