La Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad del Gobierno de Canarias y el Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional de la Universidad de La Laguna han organizado las I Jornadas Canarias sobre Evaluación del Desempeño en la Función Pública, que tendrán lugar en el Aula Magna del campus universitario de Guajara el lunes 24 de enero. El acto de inauguración se celebrará a las 9.30 horas con la presencia del consejero, José Miguel Ruano, y del rector de la ULL, Eduardo Doménech.
El Estatuto Básico del Empleado Público de 2007 obliga a las Administraciones Públicas a establecer sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados, basados en principios como la transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Por este motivo, el Gobierno de Canarias abordó el cumplimiento de este artículo en 2008 y, así, suscribió a comienzos de 2009 un convenio con las dos universidades canarias para encomendarles la tarea de desarrollar el protocolo de evaluación del trabajo de los empleados públicos de la comunidad autónoma, que fue desarrollado por profesores de los departamentos de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional de la ULL y de Economía Aplicada de la ULPGC.
Por tanto, esta es la primera ocasión en que Gobierno y universidades ponen en marcha unas jornadas para comunicar cómo es el protocolo, qué se evaluará y cómo, al tiempo que se conocerá la experiencia de otras comunidades como el País Vasco o el Principado de Asturias.
La novedad del trabajo desempeñado por los profesores universitarios de La Laguna y Las Palmas de Gran Canaria radica en la aplicación de la metodología científica al desarrollo del protocolo de evaluación, de tal forma que se convierta en un instrumento de trabajo válido y fiable. Es destacable la plena colaboración de las dos universidades en la elaboración de esta herramienta, que ya ha sido desarrollada y probada en la Viceconsejería de Turismo de manera experimental.
Las jornadas, que han suscitado una enorme expectación con más de 500 personas inscritas, cumplen por tanto con un doble objetivo: poner al día al interesado sobre qué significa la evaluación del desempeño contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público y publicitar el protocolo mediante el cual se va a llevar a cabo.
Se trata de una experiencia pionera en Canarias que ha llevado dos años de trabajo y que se ha basado, principalmente, en el análisis y estudio de los puestos de trabajo a través de una fase de encuestación a los trabajadores. Tras este proceso, los investigadores de la ULL y ULPGC desarrollaron un cuestionario de evaluación del desempeño de las tareas detectadas, que se completa con una evaluación contextual, es decir, de la calidad de las relaciones con los compañeros y la propia institución.
Esta investigación, que aún no ha concluido, ha sido coordinada por la Universidad de La Laguna y, en concreto, por el profesor titular Luis Díaz Vilela, del Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional de la institución docente.
