igualdad de género

La Unidad de Igualdad de Género se crea en el año 2010 al amparo del desarrollo de la normativa sobre de igualdad de género en el ámbito español. La aplicación de estas políticas desde un enfoque transversal ha llevado a que dicha normativa aparezca no sólo en leyes específicas de igualdad, como la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o la Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres, (donde tanto la ley estatal como la canaria introducen disposiciones aplicables al ámbito de la educación superior y al del sector público, entre otros), sino también en otras leyes de especial interés para las universidades públicas, como son la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades, o la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

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FUNCIONES

Aunque todos los colectivos, órganos y unidades organizativas de la universidad resultan implicados de manera transversal por el principio de igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con el marco normativo aplicable, se proponen las siguientes funciones para la unidad de igualdad de género de la ULL:

a)  Realizar estudios de evaluación, seguimiento y valoración del cumplimiento de la legislación sobre igualdad entre mujeres y hombres, y de los planes y medidas que se propongan o apliquen para promover y lograr la igualdad efectiva

b) Proponer y promover, en su caso, medidas correctoras de las desigualdades e incumplimientos detectados

c) Coordinar a las personas y unidades involucradas en la elaboración, aplicación, seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en la universidad

d) Difundir información periódica y sistemática sobre la situación y el desarrollo del principio de igualdad entre hombres y mujeres en la ULL, y sobre acciones para su promoción, así como facilitar que la comunidad universitaria pueda plantear iniciativas, opiniones y propuestas al respecto

e) Proponer y promover medidas de conciliación de la vida familiar, laboral y académica desde la corresponsabilidad social

f) Proponer y promover medidas que faciliten la formación, la investigación, la transferencia y la gestión con perspectiva de género

g) Proponer y promover medidas de especial atención a las víctimas de la violencia de género

h) Asesorar en materia de igualdad de género a personas, colectivos, unidades organizativas y órganos de la universidad, y actuar como centro de recursos de igualdad

ESTRUCTURA

Actualmente la UIG cuenta con dos profesoras nombradas directora y subdirectora dentro del ámbito del plan de apoyo a la gestión universitaria.

Directora: Laura Aguilera Ávila.  igualdad@ull.es

Subdirectora: Sarai Rodríguez González.  sbiguald@ull.es

Asimismo, una persona del Personal de Administración y Servicios presta apoyo a la UIG como auxiliar. infiguald@ull.es

Representantes en Políticas de Igualdad de Género en unidades organizativas de la universidad de La Laguna.  

Cada unidad organizativa de la ULL (esto es, cada Facultad, Escuela y Departamento) debe contar con una persona que actúe como Representante en políticas de igualdad de género en dicha unidad organizativa.

Entre las funciones más destacadas de estos y estas representantes nombramos las siguientes:  

A) Velar por el cumplimiento de los fines asociados a la igualdad de derechos y en especial, por conseguir un espacio docente/académico inclusivo, equilibrado, igualitario, democrático y responsable.

b)Velar cuando sea necesario por el cumplimiento del Plan de Igualdad.

c) Facilitar a la ULL la información que le sea requerida relativa a temas de igualdad de género en el ámbito de su unidad organizativa.

d) Colaborar y/o impulsar acciones de sensibilización, formación y actuación relacionadas con el ámbito de la igualdad de género.

 

CONVENIOS

La UIG trabaja en colaboración con las Unidades de igualdad del resto de universidades españolas. Asimismo, su directora forma parte del grupo sectorial de la CRUE que trabaja políticas de Igualdad y del Consejo Canario de Igualdad, presidido por la Directora del Instituto Canario de Igualdad. La unidad, también es entidad clave en el Plan Estratégico Tenerife Violeta del Cabildo de Tenerife.