L’Unité pour l’égalité des genres a été créée en 2010, conformément à l’évolution de la législation espagnole en matière d’égalité des genres. L’application transversale de ces politiques a conduit à leur intégration non seulement dans des lois spécifiques relatives à l’égalité, telles que la loi organique 3/2007 du 22 mars, pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes, et la loi des îles Canaries 1/2010 du 26 février, relative à l’égalité entre les femmes et les hommes (ces deux lois comportant des dispositions applicables notamment à l’enseignement supérieur et au secteur public), mais aussi dans d’autres lois présentant un intérêt particulier pour les universités publiques, comme la loi organique 4/2007 du 12 avril, modifiant la loi organique 6/2001 relative aux universités, et la loi 7/2007 du 12 avril, relative au statut de base des agents de la fonction publique.
L’Unité pour l’égalité des genres de l’Université de La Laguna a ses propres fonctions, bien que tous les groupes, organes et unités organisationnelles de l’université soient impliqués de manière transversale par le principe d’égalité entre les femmes et les hommes conformément au cadre réglementaire applicable.
À titre d’actions générales, les mesures suivantes sont proposées : des actions de sensibilisation pour promouvoir l’égalité des sexes au sein de la communauté universitaire, la coordination des politiques et des actions, ainsi que l’évaluation, le suivi et l’appréciation du respect de la législation, des plans et des mesures visant à parvenir à une égalité des sexes effective.
Entre autres, des mesures plus spécifiques sont prises pour corriger les inégalités entre les sexes, avec une attention particulière portée aux victimes de violences sexistes, de harcèlement sexuel et/ou sexiste, et des actions sont proposées pour concilier vie personnelle, familiale, professionnelle et universitaire.
Enfin, il convient de souligner les actions qui facilitent la formation, la recherche, le transfert et la gestion dans une perspective de genre ; ainsi que les conseils en matière d'égalité des genres destinés aux individus, aux groupes, aux unités organisationnelles et aux instances de la communauté universitaire.
Actuellement, l'UIG compte deux professeures nommées directrice et directrice adjointe dans le cadre du plan de soutien à la gestion universitaire.
Directeur: Carmen Marina Barreto Vargas igualdad@ull.es
Directeur adjointRosa María Henríquez Rodríguez sbiguald@ull.es
L'Université de La Laguna, par le biais de son Unité pour l'égalité des genres, dispose depuis avril 2022 du Bureau de prévention et de réponse au harcèlement sexuel et sexiste doté d'un personnel technique spécialisé dans les questions d'égalité des genres. opraservicio@ull.es
REPRÉSENTANTS DES POLITIQUES D'ÉGALITÉ DES GENRES ET COMMISSIONS POUR L'ÉGALITÉ
Chaque unité organisationnelle de l'Université de La Laguna (c'est-à-dire chaque faculté, école et département) doit avoir une personne qui agit en tant que représentante en matière de politiques d'égalité des sexes au sein de ladite unité organisationnelle.
Des comités pour l'égalité ont été mis en place en tant que groupes de travail afin de faciliter et de promouvoir les actions en faveur de l'égalité. Ils peuvent être composés de représentants des politiques d'égalité et/ou de membres du personnel enseignant et de recherche, du personnel administratif et de service, ou d'étudiants.
L'Unité Égalité (UIG) collabore avec les Unités Égalité d'autres universités espagnoles. Son directeur est également membre du groupe sectoriel du CRUE sur les politiques d'égalité et du Conseil pour l'égalité des îles Canaries, présidé par le directeur de l'Institut pour l'égalité des îles Canaries. L'unité est par ailleurs un acteur clé du Plan stratégique Tenerife Violeta du Conseil insulaire de Tenerife.