Les personnes constituent l’un des principaux atouts de toute organisation, ce qui rend de plus en plus nécessaire la professionnalisation des responsables des ressources humaines. Il y a quelques décennies, la gestion des ressources humaines se limitait à l'administration du personnel (gestion de la paie et des avantages sociaux, contrats et réglementation du travail). Leur contribution à la réalisation des objectifs stratégiques des organisations n'est pas contestable ; Cela n’existait tout simplement pas. Il est aujourd’hui indispensable de disposer de personnel qualifié. Comme le montre une étude réalisée par la Communauté de Madrid en 2007, la matière de troisième cycle la plus demandée par les entreprises est celle des ressources humaines (pour plus de 44 % d'entreprises) ; bien devant d'autres comme les MBA (7.5%).
Bien que les étudiants cibles soient différents, une indication supplémentaire de l'intérêt du diplôme proposé est offerte par l'expérience confirmée d'enseignement de ce Master par une multitude d'universités et d'autres institutions depuis plus d'une décennie avec une offre variée de places qui année après année. Ils sont réclamés.
Les professionnels diplômés de ces diplômes disposent de bonnes offres d'emploi et reçoivent un grand nombre de candidatures, non seulement en Espagne, mais aussi en Amérique latine et en Europe, avec différents diplômes et profils professionnels.
Les recherches les plus avancées en gestion des ressources humaines ont démontré empiriquement que grâce à une gestion efficace, la gestion stratégique des ressources humaines devient un avantage compétitif, ce qui a eu un effet immédiat sur l'intérêt suscité pour le développement d'une recherche de qualité sur le rôle des ressources humaines dans le domaine. de gestion d'entreprise. Ci-dessous se trouvent deux indicateurs essentiels de l’évolution qu’a connue l’étude académique et rigoureuse des ressources humaines : le nombre de chercheurs dans le domaine et la qualité de leur production académique.
Premièrement, pour connaître le nombre de chercheurs qui font officiellement partie de ce domaine, il faut prendre comme référence les données publiées par l'Academy of Management, qui est la plus importante association internationale de chercheurs en administration des affaires et en gestion.
Selon cela, la section des chercheurs incluse dans le domaine de la gestion des ressources humaines est composée de 3 565 chercheurs et occupe la quatrième place du classement en nombre de chercheurs associés3. Les publications constituent un deuxième indicateur de la pertinence académique d’un domaine. La production académique sur les ressources humaines est l’une des plus fructueuses dans le domaine de l’organisation. Diverses publications traitant des ressources humaines sont incluses dans le prestigieux Journal of Citations Report (JCR). À côté des revues généralistes qui publient des articles non seulement sur la gestion des ressources humaines, comme l'Academy of Management Journal, l'Academy of Management Review, l'Administrative Science Quarterly, le Journal of International Business Review, l'Organisation Science ou le Journal of Management, il existe un nombre important de publications spécifiques aux ressources humaines. D'autre part, le moteur de recherche Google Scholar renvoie le nombre suivant de citations d'articles, de documents de travail et de présentations académiques pour les termes les plus courants tels que « Ressources humaines » (1 130 000 citations), « Gestion des ressources humaines » (292 000 citations) et « Ressources humaines » (281 000 citations).
En bref, l'objectif fondamental du Master en gestion des ressources humaines est de former de nouvelles générations d'analystes et de professionnels à travers une spécialisation technique et de gestion dans les domaines liés à la gestion du capital humain dans ses multiples facettes, à savoir : (1) la gestion des personnes dans les organisations publiques et privées; (2) la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de pratiques de gestion des personnes ; (3) l'analyse des politiques de gestion du capital humain ; (4) la formulation et la mise en œuvre d'initiatives de gestion des relations industrielles ou des relations de travail.
Bon nombre des universités les plus importantes au monde proposent des diplômes de troisième cycle spécifiques (maîtrise ou doctorat) en ressources humaines. Bien qu'il n'existe pas de classement spécifique des études dispensées sur les ressources humaines, parmi les programmes de master (ou autres études analogues) en gestion stratégique des ressources humaines qui peuvent être cités comme équivalents internationaux en raison de la qualité avérée des universités qui les enseignent, ils se démarquent sur les suivants. Tous ont été pris comme référence lors de la comparaison de cette proposition.
Aux États-Unis, la Society for Human Resource Management à elle seule a officiellement certifié plus de 40 maîtrises ès sciences en ressources humaines (voir tableau 5). Parmi les programmes les plus prestigieux, il convient de souligner le Master of Science in Strategic Human Resource Management, enseigné par l'Université Rutgers, considérée comme la plus réputée aux États-Unis ; celui proposé par l'Université Cornell, l'ILR's Human Resource Management, qui propose des études de troisième cycle essentiellement axées sur la gestion stratégique des ressources humaines et, enfin, le Master en ressources humaines et relations industrielles, enseigné par l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign.
Au niveau européen, il existe une grande variété de masters en gestion des ressources humaines mettant l'accent sur les aspects stratégiques de la gestion des personnes. Parmi eux, il convient de souligner pour leur spécialisation en gestion stratégique des ressources humaines, les programmes proposés par la London School of Economics, la Cranfield University, la London South Bank University et le King's College au Royaume-Uni, ou encore ceux proposés par l'Université de Tilburg. et l'Université Bocconi de Milan.
Enfin, il convient de noter que dans le contexte national, il existe une variété d'études supérieures (maîtrise et doctorat) sur la gestion des ressources humaines. Parce qu'il s'agit d'un secteur à fort potentiel, il existe une offre éducative variée à cet égard ; Cependant, ils n’ont pas tous la pertinence et le prestige académique nécessaires. Plus précisément, on se concentre moins sur la gestion et l'orientation stratégique des ressources humaines. Au contraire, un nombre considérable de programmes officiels enseignés en Espagne sont promus exclusivement par les départements de psychologie et accordent donc moins d'importance aux aspects de gestion et de direction, contrairement à celui proposé ici qui, comme indiqué plus haut, est construit en parallèle avec un autre du profil susmentionné.
Le Master en Ressources Humaines vise à former d'excellents professionnels capables de relever avec succès les défis que représente aujourd'hui la gestion des personnes grâce au développement des compétences et des aptitudes nécessaires pour assumer les fonctions et responsabilités requises par les organisations complexes actuelles.
Avec cet objectif, le Master améliore la capacité à planifier et à développer des stratégies efficaces de gestion des ressources humaines conformément aux objectifs généraux de l'organisation qui peuvent anticiper les mouvements futurs.
Le Master en gestion des ressources humaines doit être conçu pour atteindre les objectifs suivants :
Le Master cherche à améliorer la compétitivité de ses étudiants potentiels à travers le contenu nécessaire à une formation complète dans le domaine des ressources humaines. Une personne spécialisée dans ce domaine doit avoir des connaissances et maîtriser la terminologie des principaux départements avec lesquels, conjointement, le travail de gestion de l'organisation sera effectué. Le programme de Master approfondit le domaine des ressources humaines à partir du langage économique-financier, juridique, marketing, innovation, etc.