Le profil d'entrée correspond aux connaissances, aux compétences et aux capacités des étudiants qui accèdent au diplôme.
Le Master en gestion des ressources humaines s'adresse, de préférence, aux diplômés en droit, relations de travail, administration et gestion des affaires (ADE), économie et comptabilité et finance, intéressés à se spécialiser dans la formation et le développement professionnels dans le cadre des organisations et des entreprises, en en général, ainsi que pour le domaine/fonction des ressources humaines, en particulier.
De même, le Master permettra l'accès aux diplômés qui respectent les dispositions de l'art. 16 du RD 1393/2007, qui couvrent les aspects liés au domaine des relations de travail et du marché du travail et qui ont également le niveau d'anglais B1 requis.
Le profil d'obtention du diplôme correspond aux capacités, connaissances et compétences que l'étudiant doit avoir acquises à la fin de ses études. Ces informations sont collectées dans la section compétences/résultats d'apprentissage défini pour le diplôme.
L'étudiant qui a complété le Master en Gestion des Ressources Humaines aura acquis les connaissances et les compétences qui lui permettront de recruter, sélectionner et organiser les équipes humaines qui font partie d'une entreprise, ce qui lui permettra d'occuper des postes de responsabilité dans les domaines techniques et domaines managériaux dans les services de ressources humaines ou les cabinets de conseil.
Le diplômé de ce master sera donc un diplômé ayant une formation spécialisée et avancée avec une capacité et des qualifications professionnelles.