harcèlement sexuel et sexiste
Le Conseil d'administration de l'Université de La Laguna a approuvé son Protocole de détection, de prévention et de prise en charge des cas de harcèlement sexuel et de harcèlement sexiste, Conformément aux dispositions de la loi organique 3/2007 relative à l’égalité effective entre les femmes et les hommes (LOIEMH), de la loi organique 4/2007 (LOMLOU) modifiant la loi organique 6/2001 relative aux universités, de la loi des îles Canaries 1/2010 relative à l’égalité entre les femmes et les hommes (LCI) et de la loi 14/2011 relative à la science, à la technologie et à l’innovation, le présent protocole a été mis à jour et remanié afin d’intégrer les nouveaux engagements pris lors de la réunion du Conseil universitaire du 15 mai 2018.
L’Université de La Laguna s’engage à garantir une égalité véritable et effective, la non-discrimination et le respect des droits fondamentaux, notamment le droit au respect de la dignité et de la vie privée. Par conséquent, elle affirme fermement qu’elle ne tolérera aucun harcèlement sexuel ni sexiste et s’engage à prévenir de telles pratiques sur le lieu de travail et dans le milieu universitaire, en assurant une protection adéquate contre celles-ci.
Bureau de prévention et de réponse au harcèlement sexuel et sexiste (OPRAS)
Le Conseil d'administration de l'Université de La Laguna a approuvé son Protocole de détection, de prévention et de prise en charge des cas de harcèlement sexuel et de harcèlement sexiste, Conformément aux dispositions de la loi organique 3/2007 relative à l’égalité effective entre les femmes et les hommes (LOIEMH), de la loi organique 4/2007 (LOMLOU) modifiant la loi organique 6/2001 relative aux universités, de la loi des îles Canaries 1/2010 relative à l’égalité entre les femmes et les hommes (LCI) et de la loi 14/2011 relative à la science, à la technologie et à l’innovation, le présent protocole a été mis à jour et remanié afin d’intégrer les nouveaux engagements pris lors de la réunion du Conseil universitaire du 15 mai 2018.
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