Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología
¿Quiénes somos?
La Comisión de Igualdad de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología tiene la función de velar por la igualdad en el ámbito de nuestra Escuela y actuar como intermediaria con otros organismos de igualdad de la Universidad de La Laguna en los supuestos de acoso sexual y/o sexista o discriminación por motivos de género que se produzcan.
Sus actuales integrantes son:
- Coromoto León Hernández (Subdirección de la Escuela, calinfor@ull.es)
- María Belén Melián Batista (profesora de Ingeniería Informática, mbmelian@ull.es)
- Viana L. Guadalupe Suárez (profesora de Ingeniería Industrial, vlsuarez@ull.es)
- Delfina Galván Alonso (personal de Administración y Servicios, degalva@ull.es)
- Esther Medina Quintero (estudiante, alu0101434780@ull.es)
Para cualquier consulta o denuncia puedes ponerte en contacto con nosotros a través de correo electrónico: calinfor@ull.es
Funciones de la Comisión de Igualdad
Según se recoge en el artículo 23 del Reglamento de Régimen Interno de la Escuela Superior de Ingeniería y Tecnología, las funciones de la Comisión de Igualdad son:
- Velar por el cumplimiento de los fines asociados a la igualdad de derechos en la Escuela, así como todas aquellas que les atribuyan la Junta de Escuela y la normativa universitaria en materia de igualdad.
- Velar por la igualdad efectiva en el Centro para conseguir un espacio docente/académico inclusivo, equilibrado, igualitario, democrático y responsable.
- Facilitar al Gobierno de la ULL la información que le sea requerida relativa a temas de igualdad en el ámbito de la Escuela.
- Colaborar en acciones de sensibilización, formación y actuación relacionadas con el ámbito de la igualdad en la Escuela.Actuar como intermediaria entre las unidades de la ULL (Unidad de Igualdad de Género, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Negociado de Inspección) responsables de las actuaciones relacionadas con la prevención, detección y actuación en los supuestos de acoso sexual y acoso sexista y las personas implicadas en estos casos, con la obligación de dar a conocer cualquier situación de posible o potencial acoso o discriminación a dichas unidades.