Le Master en gestion des ressources humaines s'adresse, de préférence, aux diplômés en droit, relations de travail, administration et gestion des affaires (ADE), économie et comptabilité et finance, intéressés à se spécialiser dans la formation et le développement professionnels dans le cadre des organisations et des entreprises, en en général, ainsi que pour le domaine/fonction des ressources humaines, en particulier.

De même, le Master permettra l'accès aux diplômés qui respectent les dispositions de l'art. 16 du RD 1393/2007, qui couvrent les aspects liés au domaine des relations de travail et du marché du travail et qui ont également le niveau d'anglais B1 requis.

Opportunités de carrière

Les diplômés de ce master seront préparés à occuper des postes de direction et de gestion du personnel, tant dans le secteur privé que dans les administrations publiques et autres organisations. Plus précisément, ils pourront développer leur carrière dans :

• Départements des Ressources Humaines des entreprises et des institutions.
• Cabinets de conseil stratégique spécialisés en gestion des personnes.
• Projets de transformation organisationnelle, de leadership et de culture d'entreprise.
• Équipes responsables des relations de travail, du respect des réglementations du droit du travail et de la négociation collective.
• Environnements institutionnels ou du secteur tertiaire dans des rôles de gestion des personnes.
• Équipes de recherche et d'innovation en sciences du travail et en comportement organisationnel.

Fonctions et tâches associées

Le diplôme permet de développer des fonctions professionnelles liées à :

• La direction et la planification stratégique des ressources humaines.
• L'attraction, le développement et la rétention des talents.
• La conception de systèmes de rémunération, de formation et de développement professionnel.
• Gestion du changement et développement de politiques organisationnelles centrées sur les personnes.
• Supervision des processus d'évaluation de la performance et d'audit socio-social.
• L'application du cadre juridique du travail et les conseils en matière de relations de travail.
• L'intégration des politiques d'égalité, de diversité et d'inclusion dans les organisations.

Compétences acquises

Tout au long du master, les étudiants acquièrent des compétences avancées, qui sont incluses dans le rapport de vérification du diplôme et disponibles au lien suivant. Titre compétences, spécifiquement:

• Management stratégique dans le domaine de la gestion des personnes.
• Analyse et résolution de problèmes complexes dans des contextes de travail dynamiques.
• Application des techniques d’évaluation, d’audit et de diagnostic organisationnel.
• Gestion de l'information et prise de décision basée sur les données.
• Communication efficace, leadership et travail d'équipe.
• Comprendre et appliquer le cadre national et européen du droit du travail.
• Engagement éthique, responsabilité sociale et durabilité dans la gestion des personnes.

Cette formation avancée garantit une préparation complète, alliant de solides connaissances théoriques à une approche pratique et professionnelle, visant à relever avec succès les défis actuels et futurs de la gestion des ressources humaines.