DER2017-83040-C4-4-R. Vers un nouveau modèle de droit du travail transnational et de sécurité sociale (TRANSLABOUR)

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Ce sous-projet étudiera et analysera la signification du droit du travail collectif transnational, en examinant les conflits de lois et de juridictions dans le cadre des relations de travail collectives relevant de plusieurs systèmes juridiques. Il abordera également tous les aspects clés à cet égard : la représentativité des syndicats au niveau supranational ; les questions relatives à l’autorégulation des processus de négociation pour la conclusion de certains accords collectifs transnationaux atypiques ; et enfin, toutes les questions relatives à l’autoprotection et à la défense des intérêts des travailleurs dans le contexte supranational, en particulier celles liées aux actions industrielles transfrontalières. L’ensemble de ces travaux tiendra compte des implications socio-économiques de ces processus. Ses objectifs spécifiques sont les suivants :

1. Étudier la nature, le contenu et le régime opérationnel des accords-cadres internationaux, des conventions collectives transnationales et des produits du dialogue social européen
2. Étudier la structure et l'organisation des négociations collectives atypiques aux niveaux européen et international
3. Étudiez les codes de conduite et les guides de bonnes pratiques aux niveaux européen et international, en particulier ceux élaborés dans le domaine des transports.
4. Étudier les actions collectives internationales et la responsabilité extracontractuelle des syndicats lors de leur convocation et de leur mise en œuvre.
5. Analyser la jurisprudence européenne et nationale relative à la participation des syndicats à des actions visant à imposer certaines conditions de travail dans le cadre de conventions ou d'accords internationaux.

Il s’agit notamment d’analyser si certaines décisions judiciaires récentes peuvent être interprétées comme une correction de la doctrine établie dans les affaires Viking et Laval.

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Dans ce sous-projet, nous étudierons et analyserons le droit du travail collectif transnational, en tenant compte des conflits de lois et de juridictions dans le cadre des relations de travail collectives impliquant plusieurs statuts. Cette étude sera menée selon différentes approches, telles que le degré de représentativité des syndicats au niveau international, l'autorégulation des processus de négociation collective en vue de parvenir à divers types d'accords collectifs atypiques au niveau transnational, et l'autoprotection des intérêts des travailleurs dans le contexte international, dans le cadre de l'action collective transnationale. Nous prendrons également en compte les implications socio-économiques de ces processus. Les objectifs spécifiques sont les suivants :

1. Étudier la nature, le contenu et le statut juridique des accords-cadres internationaux, des conventions collectives transnationales et européennes et du dialogue social européen
2. Étudier la structure et l'organisation de la négociation collective atypique internationale aux niveaux international et européen.
3. Étudier les codes de conduite et les guides de bonnes pratiques aux niveaux européen et international, notamment dans le domaine des transports.
4. Étudier les actions collectives internationales et la responsabilité extracontractuelle des syndicats pour ces actions.
5. Analyser la jurisprudence européenne et nationale relative à la participation des syndicats aux actions visant à imposer certaines conditions de travail dans le cadre de conventions collectives nationales ou internationales.

L’un des principaux objectifs est notamment d’analyser si une jurisprudence récente corrige la doctrine Viking et Laval.

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Chercheur à l'Université de La Laguna

• Dulce María González Doreste

Coordinateur de projet

• Olga Fotinopoulou (Université du Pays basque)