El Máster en Dirección de Recursos Humanos va dirigido, preferentemente, a Graduados/as en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Económicas y Contabilidad y Finanzas, interesados/as en especializarse en la formación y capacitación profesional en el marco de las organizaciones y empresas, en general, así como para el área/función de los recursos humanos, en particular.

Asimismo, el Máster permitirá el acceso a los titulados que cumplan con lo establecido en el art. 16 del RD 1393/2007, que cubran aspectos relativos al terreno de las relaciones laborales y del mercado de trabajo y que además cuenten con el nivel B1 de inglés exigido.

Salidas profesionales

Las personas egresadas de este máster estarán preparadas para ocupar puestos de responsabilidad en áreas de dirección y gestión de personas, tanto en el sector privado como en administraciones públicas y otras organizaciones. En particular, podrán desarrollar su trayectoria profesional en:

• Departamentos de Recursos Humanos de empresas e instituciones.
• Firmas de consultoría estratégica especializada en gestión de personas.
• Proyectos de transformación organizativa, liderazgo y cultura corporativa.
• Equipos responsables de relaciones laborales, cumplimiento de la normativa jurídico-laboral y negociación colectiva.
• Entornos institucionales o del tercer sector en funciones de gestión de personas.
• Equipos de investigación e innovación en ciencias del trabajo y comportamiento organizacional.

Funciones y tareas asociadas

El título habilita para el desarrollo de funciones profesionales vinculadas a:

• La dirección y planificación estratégica de los recursos humanos.
• La atracción, desarrollo y fidelización del talento.
• El diseño de sistemas de compensación, formación y desarrollo profesional.
• La gestión del cambio y el desarrollo de políticas organizativas centradas en las personas.
• La supervisión de procesos de evaluación del desempeño y auditoría sociolaboral.
• La aplicación del marco jurídico laboral y el asesoramiento en relaciones laborales.
• La integración de políticas de igualdad, diversidad e inclusión en las organizaciones.

Competencias adquiridas

A lo largo del máster, el estudiantado adquiere competencias avanzadas, recogidas en la Memoria de Verificación del título y disponibles en el siguiente enlace Competencias del título, en concreto:

• Dirección estratégica en el ámbito de la gestión de personas.
• Análisis y resolución de problemas complejos en contextos laborales dinámicos.
• Aplicación de técnicas de evaluación, auditoría y diagnóstico organizacional.
• Gestión de la información y toma de decisiones basada en datos.
• Comunicación eficaz, liderazgo y trabajo en equipo.
• Comprensión y aplicación del marco jurídico-laboral nacional y europeo.
• Compromiso ético, responsabilidad social y sostenibilidad en la gestión de personas.

Esta formación avanzada garantiza una preparación integral, que combina conocimientos teóricos sólidos con un enfoque práctico y profesional, orientado a afrontar con solvencia los retos actuales y futuros en la dirección de recursos humanos.