La Revista de Filología de la Universidad de La Laguna está firmemente comprometida con las políticas de género que conducen a una igualdad real entre mujeres y hombres en nuestra comunidad científica y en la sociedad en general. Para ello, no solo promueve el uso de un lenguaje inclusivo no sexista, sino que apuesta por que haya una representación paritaria en su equipo editorial (Equipo directivo, Consejo de redacción y Consejo científico asesor), en el que, en estos momentos, las mujeres suponen más de la mitad de sus miembros. Del mismo modo, persigue la paridad entre los evaluadores/as de los trabajos recibidos (ver la Relación de evaluadores/as) y recomienda tanto que las investigaciones lingüísticas y literarias como la difusión de sus resultados eviten el sesgo de género.

Asimismo, recomienda que las personas autoras tengan en cuenta las variables de sexo y género en el diseño de la muestra, la formulación de la hipótesis de trabajo, la fundamentación teórico-metodológica, la discusión y el análisis de los resultados, y las conclusiones de las investigaciones lingüísticas y literarias, así como en la transferencia del conocimiento.

Con respecto a los informes de evaluación de los revisores y revisoras, se recomienda que se tome en consideración, cuando sea pertinente, si la investigación aborda el análisis por sexo y género de manera desagregada.

Véase la Estrategia para la Igualdad de Género de la Comisión Europea.

Recomendaciones de guías para el uso no sexista del lenguaje

Naciones Unidas: Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español 

Instituto de la Mujer (Gobierno de España): Guía para el uso no sexista del lenguaje

Universidad de La Laguna (Manuel Almeida Suárez, redactor): Guía para una práctica no sexista de la lengua