Profesorado asociado
Figura reservada a especialistas y profesionales de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad principal fuera del ámbito académico universitario, y solo cuando existan necesidades docentes específicas relacionadas con su ámbito profesional (art. 79.a). La finalidad del contrato es que aporten a la universidad sus conocimientos y experiencia profesionales en las materias en que resulten relevantes.
Lo que no puede hacer y cuánto puede dar. Sus tareas docentes no pueden incluir el desempeño de funciones estructurales de gestión y coordinación, y no pueden superar 120 horas lectivas por curso académico (art. 79.b). Sobre la carga docente, véase Dedicación del profesorado.
El giro de la LOSU: contrato indefinido. El contrato es indefinido y a tiempo parcial, y su convocatoria no está sujeta a la tasa de reposición de efectivos; además, esta contratación no forma parte de la Oferta de Empleo Público ni de los instrumentos similares de gestión de necesidades de personal del artículo 70 del RDLeg 5/2015 (art. 79.c). Es el cambio de fondo respecto de la ordenación anterior, en la que la figura era temporal y se prestaba a un uso encadenado.
La extinción tiene causa tasada. Es causa objetiva de extinción la pérdida sobrevenida de cualquiera de los requisitos del apartado a). Y hay una regla de cierre que importa en la práctica: si lo que cesa es la actividad principal, el contrato no termina en ese momento sino una vez concluido el curso académico en el que se desarrolla la actividad docente (art. 79.d).
Los asociados de Ciencias de la Salud. El límite de dedicación del apartado b) no se aplica al profesorado asociado cuya plaza y nombramiento traigan causa del artículo 105.2 de la Ley 14/1986, General de Sanidad; las peculiaridades de duración de sus contratos las regulan las autoridades competentes (art. 79.e). Ese mismo profesorado queda además excluido del cómputo del tope del 8 por ciento de profesorado con contrato laboral temporal del art. 64.3.
Seguridad Social. La DA 12.ª resuelve el encaje con la actividad principal: quienes sean funcionarios públicos sujetos al régimen de clases pasivas continúan en él, sin alta en el Régimen general por su condición de profesorado; quienes estén en el Régimen general o en un régimen especial distinto causan alta en el Régimen general; y quienes no estén sujetos a ningún régimen de previsión obligatoria también causan alta en el Régimen general.
Estabilización. Antes del 31 de diciembre de 2024 las universidades debían articular procesos de estabilización de estas plazas conforme a la Ley 20/2021, pudiendo renovarse entre tanto los contratos vigentes en las mismas condiciones y dedicación (DT 7.ª). La DT 9.ª bis amplió después el período máximo de implementación de esas medidas hasta el final del curso académico 2027-2028.
Compatibilidad. Por definición la figura convive con una actividad principal ajena a la universidad, lo que sitúa el contrato en el terreno de la Ley 53/1984; véase Incompatibilidades.
Jurisprudencia. STS 348/2026, de 9 de abril (Sala de lo Social, Pleno); STS 553/2017, de 22 de junio (Sala Cuarta); STSJ Canarias (Social, Las Palmas) 270/2020, de 20 de febrero.
Práctica en la ULL. La selección se rige por el Reglamento de desarrollo de los concursos de acceso a plazas de personal docente e investigador laboral, que alcanza al Profesorado Asociado y Asociado Asistencial: la comisión se integra con profesorado permanente y ayudante doctor del propio departamento y el sistema es de concurso de méritos con baremo y entrevista, con reclamación ante la propia Comisión de Selección. En el ámbito autonómico rigen el Primer Convenio Colectivo del personal docente e investigador laboral de las universidades públicas de Canarias y el Decreto 140/2002, de 7 de octubre. Véase Selección del profesorado laboral: concursos
