Seminario de investigación: “The Leadership Gap”

La Cátedra de Economía y Movilidad CajaCanarias Cabildo Insular de Tenerife de la Universidad de La Laguna organiza el 21 de septiembre a las 17:00 horas un seminario de investigación titulado “The Leadership Gap”, que será impartido por Pedro Rey Biel, profesor titular de Economía del Comportamiento en el Departamento de Economía, Contabilidad y Finanzas en ESADE Business School, en la Universidad Ramón LLull.

Rey Biel completó su doctorado en Economía en University College London y su investigación combina metodologías teóricas y empíricas, con experimentos de laboratorio y de campo, con el fin de entender como el diseño de incentivos afecta la toma de decisiones económicas. Ha publicado artículos en destacadas revistas académicas de economía, como American Economic Review,  Journal of European Economic Association, el Journal of Economic Perspectives, European Economic Review y The Economic Journal y también en las principales revistas de campo, como Journal of Labor Economics, Journal of Public Economics, Quantitative Economics, Games and Economic Behavior, Journal of Economic Behavior & Organization y Experimental Economics.

En el seminario de investigación analiza como el trabajo moderno depende cada vez más de equipos que realizan tareas analíticas no rutinarias; sin embargo, se sabe poco sobre si los directivos comprenden qué es lo que hace que los equipos sean eficaces. Estudiamos la brecha entre las creencias y la realidad aprovechando una oportunidad única para combinar datos sobre las creencias de 3.000 responsables de contratación con datos sobre el rendimiento de más de 1.000 equipos. Las creencias de los directivos sobre qué hace que los equipos sean eficaces son correctas en términos generales, pero subestiman sistemáticamente el liderazgo. Demostramos que la formación en una de las mejores escuelas de negocios reduce las percepciones erróneas de los estudiantes de MBA, pero no cierra la brecha en materia de liderazgo. Los resultados ponen de manifiesto una percepción errónea generalizada y persistente entre los directivos sobre el valor del liderazgo.